Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/artikels/35eb3305-16df-4876-b3aa-6cc0bff258c1 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Besloten wordt het evaluatiereglement vast te leggen als volgt: Artikel 1 De directeur wordt aangeduid als eerste evaluator voor alle gesubsidieerde personeelsleden aangesteld in een wervingsambt, in een ander bevorderingsambt of in een selectieambt in zijn instelling.Het afdelingshoofd Vrije Tijd wordt aangeduid als tweede evaluator voor alle gesubsidieerde personeelsleden in wervingsambten, in een ander bevorderingsambt dan dat van de directeur of in een selectieambt.De algemeen directeur wordt aangeduid als de evaluator van de directeur(s). Artikel 2 De tweede evaluator bewaakt het proces, bewaakt de kwaliteit en waakt over de objectiviteit en de eenvormigheid van de evaluaties over de personeelsleden heen. Artikel 3 Voor de evaluatoren wordt in het kader van het voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken een opleiding voorzien zodat de evaluator voldoende competent is om met kennis van zaken en op een objectieve evenwichtige manier een oordeel uit te spreken over het presteren van het personeelslid. Artikel 4 De (eerste) evaluator nodigt het personeelslid (mondeling/per brief/per email) uit voor een eerste formeel functioneringsgesprek. Hij kondigt dit minimaal 10 werkdagen op voorhand aan.Het personeelslid kan (mondeling/per brief/per email) een functioneringsgesprek vragen. Het gesprek vindt plaats binnen een redelijke termijn na de vraag. De datum van het gesprek wordt bepaald door de (eerste) evaluator. Zowel de eerste evaluator als het personeelslid kunnen vragen dat de tweede evaluator het functioneringsgesprek bijwoont.Van het eerste formeel functioneringsgesprek wordt door de (eerste) evaluator een verslag opgemaakt conform het model van OVSG. In dit verslag worden persoons- en ontwikkelingsgerichte doelstellingen opgenomen. Dit verslag wordt ondertekend door de (eerste) evaluator en ter ondertekening voor ontvangst aan het personeelslid voorgelegd. Het verslag wordt bewaard in het evaluatiedossier dat beheerd wordt door de (eerste) evaluator. De (eerste) evaluator houdt de coachingshistoriek bij conform het model van OVSG. Artikel 5 1. De evaluatie wordt uitgevoerd op basis van volgende evaluatiecriteria die aansluiten bij de functiebeschrijving en bij de doelstellingen van de onderwijsinstelling en het schoolbestuur: De informatie op basis van eigen vaststellingen of verkregen van derden (zoals de aanvangsbegeleider) kan hiervoor gebruikt worden. 2. De (eerste) evaluator bepaalt het tijdstip van het evaluatiegesprek en deelt dit minimaal 10 werkdagen op voorhand (mondeling/per brief/per mail) mee. 3. Ter voorbereiding van het evaluatiegesprek heeft de eerste evaluator een overleg met de tweede evaluator. 4. De (eerste) evaluator stelt het evaluatieverslag op conform het model van OVSG. Dit verslag wordt bewaard in het evaluatiedossier. Artikel 6 De (eerste) evaluator zorgt voor de informatiedoorstroming naar het schoolbestuur en desgevallend naar de tweede evaluator. | |
| d7e56c30-cbda-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| 1 | |
| http://data.lblod.info/id/files/75c8f1e1-f63f-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/acf7bcd1-cbda-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/b3e0d771-cbda-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/6eef4091-f63f-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.