Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/artikels/afafcaad-e51a-46a7-a568-f341fb2cc3a5 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| De rechtspositieregeling voor het personeel van het OCMW van Baarle-Hertog, zoals vastgesteld bij besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 25 augustus 2011 en gewijzigd bij beslissingen van 23 maart 2017, 22 maart 2018, 22 oktober 2020 en 21 april 2022, als volgt te wijzigen:ALGEMEENIn de lokale rechtspositieregeling worden de woorden "gemeentesecretaris" en "OCMW-secretaris" vervangen door "algemeen directeur".In de lokale rechtspositieregeling worden de woorden "financieel beheerder" vervangen door "financieel directeur". WIJZIGING ART. 1"Art. 1. Deze rechtspositieregeling is van toepassing op:1° het personeel van de gemeente, zowel dat in statutair dienstverband als dat in contractueel dienstverband, tenzij met gebruik van de definities in de punten 3° tot en met 8° van artikel 2 een specifieke personeelscategorie bedoeld wordt;2° de gemeentesecretaris algemeen directeur en de financieel beheerder financieel directeur van de gemeente, tenzij anders bepaald. Daar de gemeente wordt bediend door een gewestelijk ontvanger, zijn dDe bepalingen betreffende de financieel beheerder financieel directeur worden slechts van toepassing indien de gemeente niet meer bediend wordt door een gewestelijke ontvanger, en de mogelijkheid heeft te opteren voor een eigen financieel beheerder financieel directeur en hiervan ook gebruik maakt."WIJZIGING ART. 118"Art. 118. De decretale gradenDe voorwaarden voor bevordering voor de functie van gemeentesecretaris algemeen directeur zijn:a) titularis zijn van een graad van niveau A; ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A;b) een diploma bezitten dat toegang geeft tot niveau A;c) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de tussentijdse specifieke evaluatie uitgevoerd in het kader van de bevorderingsprocedure zoals bepaald in artikel 42 § 2 laatste lid BVR;d) slagen voor de selectieprocedure.De voorwaarden voor bevordering voor de functie van financieel directeur zijn:a) titularis zijn van een graad van niveau A of niveau B;ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau A of ten minste 8 jaar niveauanciënniteit hebben in niveau B of in beide niveaus samen;b) een diploma bezitten en/of ervaring hebben op vlak van financieel beheer in het algemeen en beheer van overheidsfinanciën (lokaal);c) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de tussentijdse specifieke evaluatie uitgevoerd in het kader van de bevorderingsprocedure zoals bepaald in artikel 42 § 2 laatste lid BVR;d) slagen voor de selectieprocedure."INVOEGING ART. 194bis"Art. 194bis. §1. De eindejaarstoelage kan op vraag van het personeelslid geheel of gedeeltelijk worden omgezet in een theoretisch budget waarmee het personeelslid voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen, die gelijkwaardig zijn aan die van een eindejaarstoelage in geld zoals omschreven in de Rechtspositiebesluiten van 7 december 2007 en 12 november 2010. In voorkomend geval is er geen of gedeeltelijk geen recht meer op de eindejaarstoelage.Het theoretisch budget waarvan sprake in voorgaande lid is niet opeisbaar. De voordelen die het personeelslid vrij kiest binnen de grenzen van dit theoretisch budget, worden wel opeisbaar van zodra ze opgenomen worden in een individueel akkoord tussen het personeelslid en zijn bestuur. Bij gebrek aan een individueel akkoord, blijft het recht op de eindejaarstoelage onverkort van toepassing.Het personeelslid moet zijn keuze om de eindejaarstoelage geheel of gedeeltelijk om te zetten maken op een moment dat er nog geen verworven rechten op die eindejaarstoelage bestaan. Wanneer het personeelslid kiest voor een gedeeltelijke omzetting van de eindejaarstoelage, vermindert hiermee het bruto bedrag van de eindejaarstoelage. Indien het theoretisch budget meer was dan nodig voor de gekozen voordelen, wordt het saldo aan het personeelslid overgemaakt na afhouding van de noodzakelijke bijdragen en uiterlijk op 15 december. In voorkomend geval worden die teruggestorte gelden beschouwd als een gewone premie in geld. §2. De concrete modaliteiten over fietsmobiliteit zijn uitgewerkt in bijlage VII van deze rechtspositieregeling."INVOEGING ART. 216ter"Art. 216ter. §1. Het personeelslid kan op vraag van het personeelslid het budget van fietsvergoeding zoals opgebouwd volgens deze rechtspositieregeling, geheel of gedeeltelijk inzetten voor de voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit.De in het eerste lid vermelde fietsvergoeding kan worden ingezet voor andere voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen, die gelijkwaardig zijn aan die van de fietsvergoeding zoals omschreven in de Rechtspositiebesluiten van 7 december 2007 en van 12 november 2010. Het personeelslid moet zijn keuze maken om zijn fietsvergoeding om te zetten ten laatste op de laatste werkdag van het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit worden aangevraagd. §2. De concrete modaliteiten over fietsmobiliteit zijn uitgewerkt in bijlage VII van deze rechtspositieregeling."INVOEGING ART. 229bis"Art. 229bis. §1. Het personeelslid kan op vraag van het personeelslid vakantiedagen, die per kalenderjaar boven het minimum van 28 dagen uitstijgen, omzetten naar een theoretisch budget welke aangewend kan worden ter bevordering van fietsmobiliteit. In voorkomend geval is er geen of gedeeltelijk geen recht meer op de bijkomende vakantiedagen.De in het eerste lid vermelde vakantiedagen kunnen worden omgezet in een theoretisch budget waarmee het personeelslid andere voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit kan kiezen, die gelijkwaardig zijn aan die van een vakantiedag zoals omschreven in de Rechtspositiebesluiten van 7 december 2007 en van 12 november 2010. Het personeelslid moet zijn keuze maken om een of meerdere bijkomende vakantiedagen om te zetten ten laatste op de laatste werkdag van het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de voordelen ter bevordering van fietsmobiliteit worden aangevraagd. Het theoretisch budget waarvan sprake in voorgaande lid is niet opeisbaar. De voordelen die het personeelslid vrij kiest aan de hand van dit theoretisch budget, worden wel opeisbaar van zodra ze opgenomen worden in een individueel akkoord tussen het personeelslid en zijn bestuur. Bij gebrek aan een individueel akkoord, blijft het recht op de vakantiedagen onverkort van toepassing.§2. De concrete modaliteiten over fietsmobiliteit zijn uitgewerkt in bijlage VII van deze rechtspositieregeling."INVOEGING BIJLAGEN VI EN VIIDe volgende bij onderhavig besluit gevoegde bijlagen:- Bijlage VI – Uitgewerkte salarisschalen van de financieel directeur- Bijlage VII – Fietsbeleid lokaal bestuur Baarle-Hertogworden aan de lokale rechtspositieregeling toegevoegd. | |
| 58ada540-cc02-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| 1 | |
| http://data.lblod.info/id/files/4b4630c1-fd7b-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/4b8116e1-fd7b-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/4f9b6911-cc02-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/4f662841-cc02-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/94e42911-e527-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/95292151-e527-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.