Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/artikels/bee54f8d-cbd5-4da6-b2ce-661c5915e17c weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| De volgende tekst wordt toegevoegd aan artikel 60 van het arbeidsreglement: “Artikel 60 - Cumuleren en activiteiten die niet eigen zijn aan de uitoefening van het ambt §1. Cumuleren mag niet tot gevolg hebben dat de goede werking van het onderwijs en de onderwijsopdracht in het gedrang komen. De personeelsleden stemmen hun cumulopdracht af op hun opdracht in het onderwijs en de daarmee samenhangende verplichtingen (oudercontacten, personeelsvergaderingen, …), en niet omgekeerd. Personeelsvergaderingen enz. moeten tijdig worden meegedeeld. De directeur probeert, voor zover mogelijk, rekening te houden met overmacht in hoofde van het personeelslid en een voor het onderwijs en de betrokkene werkzame oplossing te vinden. Bijvoorbeeld als het personeelslid zijn cumulopdracht heeft afgestemd op zijn opdracht in het onderwijs, maar door een plotse wijziging van zijn lessenrooster er ter zake problemen ontstaan. §2. Tijdens de uitoefening van hun ambt onthouden de personeelsleden zich van privé-activiteiten en andere activiteiten die niet eigen zijn aan de uitoefening van hun ambt (telefoonverkeer, e-mail, commerciële activiteiten, relaties van persoonlijke aard, ...). De personeelsleden onthouden zich ook daarbuiten van commerciële activiteiten die concurrentieel zijn met het door het schoolbestuur georganiseerde onderwijs en/of de goede werking van het onderwijs in het gedrang brengen. §3. Aangezien het een feitenkwestie betreft, moet de directeur, In voorkomend geval, aantonen dat: - het cumuleren tot gevolg heeft dat de goede werking van het onderwijs en de onderwijsopdracht in het gedrang komen (§1) - de commerciële activiteiten buiten de opdracht in het onderwijs concurrentieel zijn met het door de inrichtende macht georganiseerde onderwijs en/of de goede werking van het onderwijs in het gedrang brengen (§2). Indien geen akkoord wordt bereikt tussen de directeur en het personeelslid, beslist de ALDI na toelichting van de directeur en het personeelslid. Het personeelslid mag een vertrouwenspersoon meebrengen, bijvoorbeeld een vakbondsafgevaardigde, | |
| 760c64a0-cb2b-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| 12 | |
| http://data.lblod.info/id/files/48477961-cb2b-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/7110ff41-e450-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/1527ccb1-fca4-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.