Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/artikels/c41b58e1-f358-4e1c-8a00-91c1efd2450d weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| De selectieprocedure voor voormelde functie vast te stellen overeenkomstig artikel 117 van voormelde rechtspositieregeling, te weten de selectieprocedure zoals van toepassing bij de aanwerving zoals bepaald in Titel II, Hoofdstuk III van voormelde rechtspositieregeling. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. De selectietechnieken bevatten in elk geval:een proef die het financieel-economisch inzicht van de kandidaten toetst,een sollicitatiegesprek waarbij de motivatie en het profiel van de kandidaat getoetst worden aan de competenties vereist voor de functie op basis van het functie- en competentieprofiel zoals omschreven in de functiebeschrijving.De selectie wordt uitgevoerd door een selectiecommissie die wordt samengesteld overeenkomstig de bepalingen van artikel 15 en 16 van voormelde rechtspositieregeling. De leden en de secretaris van de selectiecommissie worden nominatief door het college van burgemeester en schepenen aangewezen. Deze selectiecommissie zal op basis van het resultaat van de bevorderingsprocedure een advies van meest geschikte kandidaat voorleggen aan het college van burgemeester en schepenen dat voor de aanstelling doorverwijst naar de gemeenteraad. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve met een geldigheidsduur van drie jaar. | |
| De selectieprocedure voor voormelde functie vast te stellen overeenkomstig artikel 117 van voormelde rechtspositieregeling, te weten de selectieprocedure zoals van toepassing bij de aanwerving zoals bepaald in Titel II, Hoofdstuk III van voormelde rechtspositieregeling. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd op de functiebeschrijving. De selectietechnieken bevatten in elk geval:een test die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst (assessment),een sollicitatiegesprek waarbij de motivatie en het profiel van de kandidaat getoetst worden aan de competenties vereist voor de functie op basis van het functie- en competentieprofiel zoals omschreven in de functiebeschrijving, al dan niet voorafgegaan door of in combinatie met een schriftelijke opdracht.De selectie wordt uitgevoerd door een selectiecommissie die wordt samengesteld overeenkomstig de bepalingen van artikel 15 en 16 van voormelde rechtspositieregeling. De leden en de secretaris van de selectiecommissie worden nominatief door het college van burgemeester en schepenen aangewezen. De test die de management- en leiderschapscapaciteiten van de kandidaten toetst, wordt uitgevoerd door een erkend extern selectiebureau, aan te duiden door het college van burgemeester en schepenen.Om geslaagd te zijn, dienen de kandidaten minstens 60% te behalen, alsook het advies "geschikt" voor het assessment. De selectiecommissie zal op basis van het resultaat van de bevorderingsprocedure een advies van meest geschikte kandidaat voorleggen aan het college van burgemeester en schepenen dat voor de aanstelling doorverwijst naar de gemeenteraad. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve met een geldigheidsduur van drie jaar. | |
| 25c4a6f0-cc0d-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| 3 | |
| http://data.lblod.info/id/files/d422a711-f417-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/32f8dd81-e532-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/168f8651-cc0d-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/ff965461-cc0c-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/11978d51-cc0d-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/0414b091-cc0d-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/30ccd5c1-e532-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/d18566f1-f417-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.