Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/artikels/e183197f-89d8-48f6-840d-891e2d048749 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| De selectieprocedure voor de functie van financieel directeur wordt goedgekeurd als volgt: Deel 1: Mondelinge proef - verkennend gesprek De mondelinge proef is een verkennend gesprek waarbij wordt gepeild naar motivatie, inzicht in de functie/overheidscontext en relevantie van de ervaring. De consultant van Search & Selection maakt een interviewleidraad op zodat deze gesprekken op een gestructureerde wijze verlopen. De mondelinge proef is eliminerend. Om te slagen dient de kandidaat 50% te behalen. Deel 2: Schriftelijke proef met een competentiegericht interview Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview, vergezeld van een presentatieoefening (managementcase) waarin de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie getoetst wordt. Tijdens deze oefening wordt ook het financieel economisch inzicht getest van de kandidaat en wordt er uitgebreid ingegaan op het inzicht in de relevante wetgeving. Het jurygesprek wordt afgenomen door de leden van de jury. De behaalde punten van het jurygesprek tellen mee voor 70 % van de gehele selectieprocedure. Ter voorbereiding van het mondeling gedeelte werken de kandidaten een case uit die onder meer het financieel economisch inzicht test. De kandidaten bereiden deze case schriftelijk thuis voor, sturen de voorbereiding vooraf naar de selectiecommissie en presenteren deze aan de selectiecommissie bij de start van het sollicitatiegesprek. De selectiecommissie stelt bijkomende vragen omtrent de case en gaat ook verder in op een aantal gedragscompetenties zijnde : integriteit, organisatiebewustzijn, klantgerichtheid en kwaliteit & nauwgezetheid. Voorafgaand aan het jurygesprek stelt de senior consultant van Search & Selection een interviewleidraad op omtrent de bevraging van de competenties zodat het gesprek op een gestructureerde wijze verloopt. De senior consultant van Search & Selection maakt na afloop van het jurygesprek een eindrapport per kandidaat. Elk eindrapport bevat een bespreking van de diverse bevraagde elementen alsook een kwalitatief onderbouwde eindbeoordeling. Het jurygesprek is eliminerend. Om te slagen dient de kandidaat 50% te behalen. Deel 3: assessment center Aan de hand van een assessment center op maat van de functie wordt nagegaan in welke mate de kandidaten over de voor de functie van belang zijnde competenties beschikken. In het bijzonder wordt aandacht besteed aan de management en leiderschapscapaciteiten. Het assessment resulteert in een eindbeoordeling ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’. De kandidaat dient minstens ‘geschikt’ te behalen om geslaagd te zijn. Het assessment center bestaat uit volgende onderdelen: - Competentiegericht interview incl. sterkte-zwakte analyse - Analyse – en presentatie oefening - Leidinggevend rollenspel - Persoonlijkheidsonderzoek - Planning- en organisatie oefening Er wordt voor elke kandidaat een uitgebreid rapport opgemaakt. Dit rapport omvat: - Een kwalitatieve schaal waarop wordt aangegeven in welke mate de kandidaat over de verschillende competenties beschikt. - Een beschrijving van de wijze waarop de verschillende competenties zich bij de kandidaat voordoen en een verklaring van de scores op de kwalitatieve schaal. - Een eindbeoordeling per kandidaat “ geschikt”, of “niet geschikt”. Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 50% van de punten behalen en 50% van de punten in het totaal (som punten verkennend gesprek en jurygesprek). Eveneens dienen de kandidaten minstens aan advies ‘geschikt’ te behalen bij het assessment om opgenomen te worden in de wevingsreserve. | |
| De selectieprocedure voor de functie van financieel directeur wordt goedgekeurd als volgt: Deel 1: Mondelinge proef - verkennend gesprek De mondelinge proef is een verkennend gesprek waarbij wordt gepeild naar motivatie, inzicht in de functie/overheidscontext en relevantie van de ervaring. De consultant van Search & Selection maakt een interviewleidraad op zodat deze gesprekken op een gestructureerde wijze verlopen. De mondelinge proef is eliminerend. Om te slagen dient de kandidaat 50% te behalen. Deel 2: Schriftelijke proef met een competentiegericht interview Dit gedeelte bestaat uit een competentiegericht interview, vergezeld van een presentatieoefening (managementcase) waarin de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de vereisten van de functie getoetst wordt. Tijdens deze oefening wordt ook het financieel economisch inzicht getest van de kandidaat en wordt er uitgebreid ingegaan op het inzicht in de relevante wetgeving. Het jurygesprek wordt afgenomen door de leden van de jury. De behaalde punten van het jurygesprek tellen mee voor 70 % van de gehele selectieprocedure. Ter voorbereiding van het mondeling gedeelte werken de kandidaten een case uit die onder meer het financieel economisch inzicht test. De kandidaten bereiden deze case schriftelijk thuis voor, sturen de voorbereiding vooraf naar de selectiecommissie en presenteren deze aan de selectiecommissie bij de start van het sollicitatiegesprek. De selectiecommissie stelt bijkomende vragen omtrent de case en gaat ook verder in op een aantal gedragscompetenties zijnde : integriteit, organisatiebewustzijn, klantgerichtheid en kwaliteit & nauwgezetheid. Voorafgaand aan het jurygesprek stelt de senior consultant van Search & Selection een interviewleidraad op omtrent de bevraging van de competenties zodat het gesprek op een gestructureerde wijze verloopt. De senior consultant van Search & Selection maakt na afloop van het jurygesprek een eindrapport per kandidaat. Elk eindrapport bevat een bespreking van de diverse bevraagde elementen alsook een kwalitatief onderbouwde eindbeoordeling. Het jurygesprek is eliminerend. Om te slagen dient de kandidaat 50% te behalen. Deel 3: assessment center Aan de hand van een assessment center op maat van de functie wordt nagegaan in welke mate de kandidaten over de voor de functie van belang zijnde competenties beschikken. In het bijzonder wordt aandacht besteed aan de management en leiderschapscapaciteiten. Het assessment resulteert in een eindbeoordeling ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’. De kandidaat dient minstens ‘geschikt’ te behalen om geslaagd te zijn. Het assessment center bestaat uit volgende onderdelen: - Competentiegericht interview incl. sterkte-zwakte analyse - Analyse – en presentatie oefening - Leidinggevend rollenspel - Persoonlijkheidsonderzoek - Planning- en organisatie oefening Er wordt voor elke kandidaat een uitgebreid rapport opgemaakt. Dit rapport omvat: - Een kwalitatieve schaal waarop wordt aangegeven in welke mate de kandidaat over de verschillende competenties beschikt. - Een beschrijving van de wijze waarop de verschillende competenties zich bij de kandidaat voordoen en een verklaring van de scores op de kwalitatieve schaal. - Een eindbeoordeling per kandidaat “ geschikt”, of “niet geschikt”. Om geslaagd te zijn moet de kandidaat 50% van de punten behalen en 50% van de punten in het totaal (som punten verkennend gesprek en jurygesprek). Eveneens dienen de kandidaten minstens aan advies ‘geschikt’ te behalen bij het assessment om opgenomen te worden in de wevingsreserve. | |
| 77ce4070-cb4d-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| 4 | |
| 4 | |
| http://data.lblod.info/id/files/96ea6201-cb4c-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/91806d51-cb4c-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/9b25c1c1-cb4c-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/5ce9af01-e471-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/88728461-fcc4-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/93ae3041-fcc4-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/61a2f151-e471-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/57d52d51-e471-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/8e29fcd1-fcc4-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.