Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/1e591860-7223-11ec-9f91-55c8d721e138 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Artikel 1 De raad keurt voor 2021 de recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro in kader van het sectorakkoord goed voor elk voltijds personeelslid, via een combinatie van cheques: §1. 40 euro via een geschenkcheque (onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’), naar aanleiding van Nieuwjaar, ter ondersteuning van de lokale handelaars voor alle personeelsleden in dienst tijdens de maand december 2021. §2. 160 euro aan ecocheques. Voor personeelsleden die in de loop van de referteperiode in dienst zijn getreden of het bestuur hebben verlaten, gebeurt de berekening van het toe te kennen bedrag aan cheques pro rata voor de periode dat het personeelslid in dienst was van het bestuur. Artikel 2 Voor het jaar 2021 worden de cheques toegekend aan het personeel in de loop van de maand december 2021. | |
| Artikel 1 De raad keurt voor 2021 de recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro in kader van het sectorakkoord goed voor elk voltijds personeelslid, via een combinatie van cheques: §1. 40 euro via een geschenkcheque (onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’), naar aanleiding van Nieuwjaar, ter ondersteuning van de lokale handelaars voor alle personeelsleden in dienst tijdens de maand december 2021. §2. 160 euro aan ecocheques. Voor personeelsleden die in de loop van de referteperiode in dienst zijn getreden of het bestuur hebben verlaten, gebeurt de berekening van het toe te kennen bedrag aan cheques pro rata voor de periode dat het personeelslid in dienst was van het bestuur. Artikel 2 Voor het jaar 2021 worden de cheques toegekend aan het personeel in de loop van de maand december 2021. | |
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/fa8ab31cb822a4105f6aa376fb89c7de28021fc05de00ac2730bdfeb5d8c6494 | |
| 77efd230-cb4d-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| http://data.lblod.info/artikels/4add1a35-31f7-4226-956d-8e0d542cf244 | |
| http://data.lblod.info/artikels/1e591861-7223-11ec-9f91-55c8d721e138 | |
| 20. Sectoraal akkoord personeel: recurrente koopkrachtverhoging in 2021 200 euro per voltijds personeelslid | |
| 20. Sectoraal akkoord personeel: recurrente koopkrachtverhoging in 2021 200 euro per voltijds personeelslid | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/61DC478E205AA5000900006F | |
| Gemeenteraad, Gelet op het decreet over het lokaal bestuur Gelet op de bepalingen van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vastgesteld door de gemeenteraad d.d. 8 januari 2018; Gelet op het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) van 8 juni 2018; Gelet op het Sectoraal Akkoord goedgekeurd op de ministerraad op 10 april 2020; Gelet op de Omzendbrief Vlaamse Regering i.v.m. het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen van 2 juni 2020; Gelet op het RSZ-besluit (Koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ), m.n. art. 19quater (ecocheques) en art. 19 §2, 14° (geschenkcheques, al dan niet beperkt tot een consumptie- of horecacheque); Overwegende dat de Vlaamse overheid in het kader van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) voor de non-profitsector extra financiële middelen voorziet: de zogenaamde VIA-middelen; Overwegende dat het sectoraal akkoord een recurrente koopkrachtverhoging voorziet vanaf 1 januari 2020 voor de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het sectoraal akkoord voor de lokale besturen vallen; Overwegende dat de koopkrachtverhoging kan gerealiseerd worden dankzij de VIA-middelen; Overwegende dat het sectoraal akkoord drie engagementen bevat inzake koopkrachtverhoging: 1. Enkel voor besturen met maaltijdcheques van minder dan 8 euro/gewerkte dag: een verhoging van de werkgeversbijdrage met 100 euro per voltijds personeelslid. 2. Voor alle besturen: een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per voltijds personeelslid. Deeltijdse personeelsleden ontvangen voor de duur van de deeltijdse prestaties een bedrag pro rata het tewerkstellingspercentage. Hiervoor heeft het bestuur de keuze tussen maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, cadeaucheques (lokale handelaarsbonnen) of een combinatie van die cheques. De toekenning van deze cheques moet gebeuren met respect voor de sociaalrechtelijke en fiscale regels. 3. Voor alle besturen met een tweede pensioenpijler van minder dan 2,5% op het salaris: een verhoging van de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van de contractuele medewerkers naar 2,5% van het salaris; Overwegende dat voor het personeel van gemeente en OCMW Kortenberg enkel punt 2 van toepassing is aangezien er reeds maaltijdcheques van 8 euro zijn voorzien en aangezien de tweede pensioenpijler reeds 3% bedraagt sedert 1 januari 2020; Gelet op de beslissing van de gemeenteraad nr. 17 d.d. 14 december 2020 houdende Sectoraal akkoord personeel 2020: recurrente koopkrachtverhoging 200 euro per voltijds personeelslid; Overwegende dat de 200 euro per voltijds personeelslid aan koopkrachtverhoging voor 2021 net zoals in 2020 gerealiseerd zal worden door een combinatie van 40 euro aan geschenkcheques onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’ ter ondersteuning van de lokale handelaars en 160 euro aan ecocheques; Overwegende dat een geschenkcheque als fiscaal voordeel vrijgesteld is van RSZ tot maximum 40 euro per jaar naar aanleiding van 3 gebeurtenissen, met name Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar; Overwegende dat ecocheques als fiscaal voordeel vrijgesteld zijn van RSZ tot maximum 250 euro per jaar; Overwegende dat de bepalingen van dit sectoraal akkoord afdwingbaar zijn, de lokale besturen kunnen hier niet van afwijken; Gelet op de besprekingen die over deze aangelegenheden werden gevoerd met de representatieve vakorganisaties en het protocol van akkoord d.d. 20 november 2020; Gelet op het visum van de financieel directeur nr. xx d.d. xx; | |
| Gemeenteraad, Gelet op het decreet over het lokaal bestuur Gelet op de bepalingen van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vastgesteld door de gemeenteraad d.d. 8 januari 2018; Gelet op het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) van 8 juni 2018; Gelet op het Sectoraal Akkoord goedgekeurd op de ministerraad op 10 april 2020; Gelet op de Omzendbrief Vlaamse Regering i.v.m. het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen van 2 juni 2020; Gelet op het RSZ-besluit (Koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ), m.n. art. 19quater (ecocheques) en art. 19 §2, 14° (geschenkcheques, al dan niet beperkt tot een consumptie- of horecacheque); Overwegende dat de Vlaamse overheid in het kader van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) voor de non-profitsector extra financiële middelen voorziet: de zogenaamde VIA-middelen; Overwegende dat het sectoraal akkoord een recurrente koopkrachtverhoging voorziet vanaf 1 januari 2020 voor de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het sectoraal akkoord voor de lokale besturen vallen; Overwegende dat de koopkrachtverhoging kan gerealiseerd worden dankzij de VIA-middelen; Overwegende dat het sectoraal akkoord drie engagementen bevat inzake koopkrachtverhoging: 1. Enkel voor besturen met maaltijdcheques van minder dan 8 euro/gewerkte dag: een verhoging van de werkgeversbijdrage met 100 euro per voltijds personeelslid. 2. Voor alle besturen: een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per voltijds personeelslid. Deeltijdse personeelsleden ontvangen voor de duur van de deeltijdse prestaties een bedrag pro rata het tewerkstellingspercentage. Hiervoor heeft het bestuur de keuze tussen maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, cadeaucheques (lokale handelaarsbonnen) of een combinatie van die cheques. De toekenning van deze cheques moet gebeuren met respect voor de sociaalrechtelijke en fiscale regels. 3. Voor alle besturen met een tweede pensioenpijler van minder dan 2,5% op het salaris: een verhoging van de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van de contractuele medewerkers naar 2,5% van het salaris; Overwegende dat voor het personeel van gemeente en OCMW Kortenberg enkel punt 2 van toepassing is aangezien er reeds maaltijdcheques van 8 euro zijn voorzien en aangezien de tweede pensioenpijler reeds 3% bedraagt sedert 1 januari 2020; Gelet op de beslissing van de gemeenteraad nr. 17 d.d. 14 december 2020 houdende Sectoraal akkoord personeel 2020: recurrente koopkrachtverhoging 200 euro per voltijds personeelslid; Overwegende dat de 200 euro per voltijds personeelslid aan koopkrachtverhoging voor 2021 net zoals in 2020 gerealiseerd zal worden door een combinatie van 40 euro aan geschenkcheques onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’ ter ondersteuning van de lokale handelaars en 160 euro aan ecocheques; Overwegende dat een geschenkcheque als fiscaal voordeel vrijgesteld is van RSZ tot maximum 40 euro per jaar naar aanleiding van 3 gebeurtenissen, met name Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar; Overwegende dat ecocheques als fiscaal voordeel vrijgesteld zijn van RSZ tot maximum 250 euro per jaar; Overwegende dat de bepalingen van dit sectoraal akkoord afdwingbaar zijn, de lokale besturen kunnen hier niet van afwijken; Gelet op de besprekingen die over deze aangelegenheden werden gevoerd met de representatieve vakorganisaties en het protocol van akkoord d.d. 20 november 2020; Gelet op het visum van de financieel directeur nr. xx d.d. xx; | |
| Gemeenteraad, Gelet op het decreet over het lokaal bestuur Gelet op de bepalingen van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vastgesteld door de gemeenteraad d.d. 8 januari 2018; Gelet op het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) van 8 juni 2018; Gelet op het Sectoraal Akkoord goedgekeurd op de ministerraad op 10 april 2020; Gelet op de Omzendbrief Vlaamse Regering i.v.m. het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen van 2 juni 2020; Gelet op het RSZ-besluit (Koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ), m.n. art. 19quater (ecocheques) en art. 19 §2, 14° (geschenkcheques, al dan niet beperkt tot een consumptie- of horecacheque); Overwegende dat de Vlaamse overheid in het kader van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) voor de non-profitsector extra financiële middelen voorziet: de zogenaamde VIA-middelen; Overwegende dat het sectoraal akkoord een recurrente koopkrachtverhoging voorziet vanaf 1 januari 2020 voor de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het sectoraal akkoord voor de lokale besturen vallen; Overwegende dat de koopkrachtverhoging kan gerealiseerd worden dankzij de VIA-middelen; Overwegende dat het sectoraal akkoord drie engagementen bevat inzake koopkrachtverhoging: 1. Enkel voor besturen met maaltijdcheques van minder dan 8 euro/gewerkte dag: een verhoging van de werkgeversbijdrage met 100 euro per voltijds personeelslid. 2. Voor alle besturen: een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per voltijds personeelslid. Deeltijdse personeelsleden ontvangen voor de duur van de deeltijdse prestaties een bedrag pro rata het tewerkstellingspercentage. Hiervoor heeft het bestuur de keuze tussen maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, cadeaucheques (lokale handelaarsbonnen) of een combinatie van die cheques. De toekenning van deze cheques moet gebeuren met respect voor de sociaalrechtelijke en fiscale regels. 3. Voor alle besturen met een tweede pensioenpijler van minder dan 2,5% op het salaris: een verhoging van de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van de contractuele medewerkers naar 2,5% van het salaris; Overwegende dat voor het personeel van gemeente en OCMW Kortenberg enkel punt 2 van toepassing is aangezien er reeds maaltijdcheques van 8 euro zijn voorzien en aangezien de tweede pensioenpijler reeds 3% bedraagt sedert 1 januari 2020; Gelet op de beslissing van de gemeenteraad nr. 17 d.d. 14 december 2020 houdende Sectoraal akkoord personeel 2020: recurrente koopkrachtverhoging 200 euro per voltijds personeelslid; Overwegende dat de 200 euro per voltijds personeelslid aan koopkrachtverhoging voor 2021 net zoals in 2020 gerealiseerd zal worden door een combinatie van 40 euro aan geschenkcheques onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’ ter ondersteuning van de lokale handelaars en 160 euro aan ecocheques; Overwegende dat een geschenkcheque als fiscaal voordeel vrijgesteld is van RSZ tot maximum 40 euro per jaar naar aanleiding van 3 gebeurtenissen, met name Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar; Overwegende dat ecocheques als fiscaal voordeel vrijgesteld zijn van RSZ tot maximum 250 euro per jaar; Overwegende dat de bepalingen van dit sectoraal akkoord afdwingbaar zijn, de lokale besturen kunnen hier niet van afwijken; Gelet op de besprekingen die over deze aangelegenheden werden gevoerd met de representatieve vakorganisaties en het protocol van akkoord d.d. 20 november 2020; Gelet op het visum van de financieel directeur nr. xx d.d. xx; | |
| Gemeenteraad, Gelet op het decreet over het lokaal bestuur Gelet op de bepalingen van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vastgesteld door de gemeenteraad d.d. 8 januari 2018; Gelet op het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) van 8 juni 2018; Gelet op het Sectoraal Akkoord goedgekeurd op de ministerraad op 10 april 2020; Gelet op de Omzendbrief Vlaamse Regering i.v.m. het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen van 2 juni 2020; Gelet op het RSZ-besluit (Koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ), m.n. art. 19quater (ecocheques) en art. 19 §2, 14° (geschenkcheques, al dan niet beperkt tot een consumptie- of horecacheque); Overwegende dat de Vlaamse overheid in het kader van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) voor de non-profitsector extra financiële middelen voorziet: de zogenaamde VIA-middelen; Overwegende dat het sectoraal akkoord een recurrente koopkrachtverhoging voorziet vanaf 1 januari 2020 voor de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het sectoraal akkoord voor de lokale besturen vallen; Overwegende dat de koopkrachtverhoging kan gerealiseerd worden dankzij de VIA-middelen; Overwegende dat het sectoraal akkoord drie engagementen bevat inzake koopkrachtverhoging: 1. Enkel voor besturen met maaltijdcheques van minder dan 8 euro/gewerkte dag: een verhoging van de werkgeversbijdrage met 100 euro per voltijds personeelslid. 2. Voor alle besturen: een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per voltijds personeelslid. Deeltijdse personeelsleden ontvangen voor de duur van de deeltijdse prestaties een bedrag pro rata het tewerkstellingspercentage. Hiervoor heeft het bestuur de keuze tussen maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, cadeaucheques (lokale handelaarsbonnen) of een combinatie van die cheques. De toekenning van deze cheques moet gebeuren met respect voor de sociaalrechtelijke en fiscale regels. 3. Voor alle besturen met een tweede pensioenpijler van minder dan 2,5% op het salaris: een verhoging van de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van de contractuele medewerkers naar 2,5% van het salaris; Overwegende dat voor het personeel van gemeente en OCMW Kortenberg enkel punt 2 van toepassing is aangezien er reeds maaltijdcheques van 8 euro zijn voorzien en aangezien de tweede pensioenpijler reeds 3% bedraagt sedert 1 januari 2020; Gelet op de beslissing van de gemeenteraad nr. 17 d.d. 14 december 2020 houdende Sectoraal akkoord personeel 2020: recurrente koopkrachtverhoging 200 euro per voltijds personeelslid; Overwegende dat de 200 euro per voltijds personeelslid aan koopkrachtverhoging voor 2021 net zoals in 2020 gerealiseerd zal worden door een combinatie van 40 euro aan geschenkcheques onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’ ter ondersteuning van de lokale handelaars en 160 euro aan ecocheques; Overwegende dat een geschenkcheque als fiscaal voordeel vrijgesteld is van RSZ tot maximum 40 euro per jaar naar aanleiding van 3 gebeurtenissen, met name Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar; Overwegende dat ecocheques als fiscaal voordeel vrijgesteld zijn van RSZ tot maximum 250 euro per jaar; Overwegende dat de bepalingen van dit sectoraal akkoord afdwingbaar zijn, de lokale besturen kunnen hier niet van afwijken; Gelet op de besprekingen die over deze aangelegenheden werden gevoerd met de representatieve vakorganisaties en het protocol van akkoord d.d. 20 november 2020; Gelet op het visum van de financieel directeur nr. xx d.d. xx; | |
| 2022-01-13 | |
| http://data.lblod.info/id/files/b6d46571-cb4c-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/b77f4b71-cb4c-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/d7a32921-088d-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/d6c59a61-088d-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.