Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/37c5b427-1f50-4c24-806a-0abe9b3b02a9 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Artikel 1De raad gaat akkoord met het creëren van een bijkomende contractuele functie buiten kader van onbepaalde duur maatschappelijk assistent.Artikel 2De vacature zal kenbaar gemaakt worden via de kanalen van VDAB en de gemeentelijke website.Artikel 3Deze beslissing wordt meegedeeld aan :Wie ?Hoe ?PersoneelsdienstUittrekselFinanciële dienstUittrekselGemeentebestuurUittreksel | |
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/f023a921a0b15d7deb6857b67ca56837228a1f635086c8f381e9da51493fa7aa | |
| 645570f0-eda2-11ee-afbd-75a9a22f840b | |
| http://data.lblod.info/artikels/241d9283-1851-4443-bb23-2579f5fdf8ba | |
| http://data.lblod.info/articles/333e657e-4e3b-473a-a76e-8a5d3f8b5e37 | |
| http://data.lblod.info/articles/4732f95b-36b6-4899-9fd2-2ec2af556f77 | |
| 7. Goedkeuring creatie functie buiten kader : bijkomende contractuele functie van onbepaalde duur voor de aanwerving van een maatschappelijk assistent | |
| 7. Goedkeuring creatie functie buiten kader : bijkomende contractuele functie van onbepaalde duur voor de aanwerving van een maatschappelijk assistent | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/65CC80EDB5831121FB2681E2 | |
| De raad gaat akkoord met het creëren van een bijkomende contractuele functie buiten kader voor onbepaalde duur, maatschappelijk assistent. | |
| De raad gaat akkoord met het creëren van een bijkomende contractuele functie buiten kader voor onbepaalde duur, maatschappelijk assistent. | |
| Raad voor Maatschappelijk Welzijn,BevoegdheidHet Decreet Lokaal bestuur, artikel 184, in verband met aanwerving in geval van hoogdringendheid.Juridische contextHet Decreet Lokaal bestuur, artikel 184, in verband met aanwerving in geval van hoogdringendheid.Gelet het mailbericht van JurPlus hieromtrent:In het DLB is dat artikel 184 (zie hierna), maar men heeft dat in feite beperkt tot ‘een ramp’. In het oude gemeentedecreet was dat beter omschreven (zie artikel 104 hieronder), maar dat is men ‘vergeten' op te nemen in het DLB. Maar toezicht heeft al laten weten dat dat niet echt de bedoeling was en dat men hiertegen niet zo optreden. In jullie RPR gebruik je daarvoor de afwijkende procedure (zie artikel 21 en 32 van de RPR). Artikel 184 DLB§ 1. Het personeel kan in statutair of in contractueel dienstverband worden aangesteld. § 2. In geval van een ramp kan worden afgeweken van de vastgestelde aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure, als dat noodzakelijk is om dringende en onvoorziene taken te vervullen. § 3. Binnen de grenzen die de Vlaamse Regering bepaalt, kan de gemeente personeel in contractueel verband in dienst nemen om te voorzien in de personeelsbehoeften van het kabinet van de burgemeester of de schepenen, of van de fracties in de gemeenteraad. Die personeelsleden worden, naar gelang van het geval, kabinets- of fractiepersoneel genoemd. De Vlaamse Regering stelt nadere regels vast voor de aanwerving of terbeschikkingstelling van het kabinets- en fractiepersoneel. Artikel 104 GD – 103 OCMW-Decreet§ 1 Het personeel van de gemeente bestaat uit personeelsleden in statutair dienstverband.§ 2. In afwijking van § 1 kunnen personeelsleden in contractueel verband in dienst worden genomen om: 1° aan uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften te voldoen, voor in de tijd beperkte acties, of voor een buitengewone toename van werk; 2° personeelsleden te vervangen die hun betrekking niet of slechts deeltijds bekleden of die tijdens een zolange periode afwezig zijn dat vervanging noodzakelijk is; 3° aanvullende of specifieke opdrachten te vervullen;4° te voorzien in de personeelsbehoeften voor activiteiten die door een andere overheid gesubsidieerd worden; 5° te voorzien in de personeelsbehoeften voor activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers; 6° te voorzien in uitvoering van taken, die een bijzondere expertise vereisen.§ 3. Binnen de grenzen die de Vlaamse Regering bepaalt, kan de gemeente personeel in contractueel verband in dienst nemen om te voorzien in de personeelsbehoeften van het kabinet van de burgemeester of de schepenen, of van de fracties in de gemeenteraad. Die personeelsleden worden, naar gelang van het geval, kabinets- of fractiepersoneel genoemd. De Vlaamse Regering stelt nadere regels vast voor de aanwerving of terbeschikkingstelling van het kabinets- en fractiepersoneel.§ 4. De gemeenteraad kan personeel ter beschikking stellen van of overdragen aan het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dat de gemeente bedient, mits de geldende rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel nageleefd wordt en mits goedkeuring door de raad van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. De Vlaamse Regering kan daartoe minimale voorwaarden vaststellen. Feitelijke context en argumentatieHet vast bureau van 23 oktober 2023 ging over tot aanwerving van mevr. Anja Van Der Spiegel in vervangingscontract van mevr. Els Desmaele (met loopbaanonderbreking). Mevr. Anja Van Der Spiegel begon voltijds bij het OCMW te werken op 30 oktober 2023.Het vast bureau van 15 januari 2024 besliste als volgt :"over te gaan tot het aanbieden van een contract bepaalde duur aan Mevr. Anja Van der Spiegel en voor te leggen ter bekrachtiging aan de raad voor maatschappelijk welzijn opdat een functie buiten kader gecreëerd kan worden voor een bijkomend arbeidscontract bepaalde duur maatschappelijk, assistent"met onderstaande argumentering:Gelet de noodwendigheden van de sociale dienst en teneinde de continuïteit van de sociale dienstverlening te kunnen garanderen rekening houdende met de noodzaak om voldoende sociaal assistenten in dienst te kunnen houden gezien de vele vacatures in de vele ocmw’s;Gezien het profiel van het betrokken personeelslid met heel wat jaren werkervaring in een sociale dienst van een ocmw en hiermee rekening houdende aldus de noodzaak om een verbeterd arbeidscontract te kunnen aanbieden dan een arbeidscontract ter vervanging van mevr Els Desmaele die als vast benoemde verlof zonder wedde nam gedurende één jaar (bovendien verlengbaar met nog één jaar)Gelet op de onzekere arbeidssituatie die deze vervangingsovereenkomst echter met zich meebrengt voor het betrokken personeelslid die deze vervangingsovereenkomst opneemt;Het aangewezen is over te gaan tot het creëren van een functie buiten kader voor een bijkomend arbeidscontract bepaalde duur (voor 1,8 maanden of 2 jaar afhankelijk van wel of niet in aanmerking nemen van de periode van de huidig lopende vervangingsovereenkomst)Op verzoek van mevr. Anja Van Der Spiegel werd haar dan ook na deze beslissing van het Vast Bureau een contract van bepaalde duur aangeboden en ondertekend (vanaf 1 maart 2023 tem 28 februari 2025) ; dit omdat Anja expliciet aangaf meer werkzekerheid nodig te hebben gelet op zeer recent gewijzigde familiale omstandigheden.Op 14 februari 2024 (poststempel) ontving het OCMW echter per aangetekende brief alsnog het ontslag van mevr. Anja Van Der Spiegel ; Zij kreeg namelijk een jobaanbod als maatschappelijk assistente voor onbepaalde duur in haar eigen gemeente Sint-Pieters-Leeuw.Aangezien de sociale dienst dringend nood heeft aan een bijkomend maatschappelijk assistent en het profiel van een vervangingscontract of contract bepaalde duur niet aantrekkelijk is voor de reeds schaarse kandidaten, wordt voorgesteld om een bijkomende contractuele functie (buiten kader) voor onbepaalde duur te creëren. Hierbij rekening houdende dat de kans dat mevr. Els Desmaele haar vaste benoeming nog zal heropnemen nagenoeg onbestaande is, aangezien zij reeds meermaals aangaf blij te zijn met de overstap naar haar nieuwe werkgever dichter bij huis, Ocmw Leuven); | |
| 2024-03-26 | |
| http://data.lblod.info/id/files/534f39d1-eda2-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/58a81781-eda2-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.