Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/496b6c25-74f4-4b55-9b2a-0084cf8c8994 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Artikel 1 §1. Volgende artikels van de rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel van Kortenberg worden aangepast:>Titel 7: De toelagen, vergoedingen en sociale voordelen - Hoofdstuk III. Onregelmatige prestaties - Afdeling 1. Nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagen*Artikel 193 - Paragraaf 1>Titel 8: Verloven en afwezigheden - Hoofdstuk II. De jaarlijkse vakantiedagen*Artikel 227 - Paragraaf 1*Artikel 227 - Paragraaf 1 bis*Artikel 227 - Paragraaf 1 quater>Titel 8: Verloven en afwezigheden - Hoofdstuk III. De feestdagen*Artikel 230 - Paragraaf 1 §2. Deze beslissing wordt toegevoegd als bijlage aan de versie zoals goedgekeurd op 8 januari 2018.Artikel 2 De bijlage treedt in werking vanaf 1 januari 2024.Artikel 3 Een afschrift van dit besluit wordt gemeld aan de toezichthoudende overheid via het loket voor lokale besturen. | |
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/fa8ab31cb822a4105f6aa376fb89c7de28021fc05de00ac2730bdfeb5d8c6494 | |
| 755b44a0-cb4d-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| http://data.lblod.info/articles/d3d26c8d-b971-4454-9f49-663651610582 | |
| http://data.lblod.info/articles/af28cbfe-0a8b-44b3-8394-01eaae2e3c99 | |
| http://data.lblod.info/artikels/ac4b3810-cc61-4562-99b5-3b652cbc6f37 | |
| 4. Rechtspositieregeling gemeentepersoneel - Aanpassing | |
| 4. Rechtspositieregeling gemeentepersoneel - Aanpassing | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/658596415FFC6BB4ED44621E | |
| De rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel werd aangepast. | |
| De rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel werd aangepast. | |
| Gemeenteraad, Gelet op de bepalingen van het decreet over het lokaal bestuurGelet op de wet van 29 juli 1991 houdende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen;Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen van gebruikers en mantelzorgers Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 3 juni 2022 houdende toeslag verzorgend personeel publieke gezinszorg;Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturenGelet op de bepalingen van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vastgesteld door de gemeenteraad d.d. 08 januari 2018;Overwegende dat de rechtspositieregeling moet worden geactualiseerd waarbij er in eerste instantie de focus wordt gelegd op het personeel van categorie 3 zoals opgenomen in artikel 1 ‘Toepassingsgebied’ van de rechtspositieregeling: ‘het voltallig personeel van de verzorgende, verplegende en dienstverlenende instellingen en diensten van het OCMW, waarvan de werking gebaseerd is op federale of gewestelijke financiering met bijhorende werkings- en erkenningsregels en voor het voltallig personeel dat ingezet wordt voor activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers’;Overwegende dat er vanuit een hogere overheid verplichte en gewijzigde bepalingen zijn met betrekking tot de onregelmatige prestaties van een verzorgend personeelslid in een erkende dienst voor gezinszorg per uur prestaties:-op weekdagen tussen 18:00 en 20:00-op zaterdagen;Overwegende dat volgende afwijkingen voor cat. 3 personeelsleden kunnen opgeheven worden zodat de ganse personeelsgroep van OCMW en gemeente op eenzelfde manier vakantierechten kunnen toegekend krijgen:-bijkomende vakantiedagen-anciënniteitsdagen-feestdagen;Overwegende dat een verdere aanpassing (actualisatie en optimalisatie) van de rechtspositieregeling in een latere fase zal doorgevoerd worden;Overwegende dat volgende artikels worden aangepast:>Titel 7: De toelagen, vergoedingen en sociale voordelenHoofdstuk III. Onregelmatige prestaties - Afdeling 1. nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagenArtikel 193 - Paragraaf 1Naast de inhaalrust opgelegd door de arbeidstijdwetgeving krijgt het personeelslid:1. per uur nachtprestaties tussen 22 uur en 6 uur, één kwartier extra inhaalrust;2. per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zondag of een feestdag zoals bepaald in artikel 230, één uur extra inhaalrust3. per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag, één kwartier extra inhaalrust (met uitzondering van het verzorgend personeelslid in een erkende dienst voor gezinszorg).4. specifiek voor het verzorgend personeelslid in een erkende dienst voor gezinszorg per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag, een geldelijke toeslag die gelijk is aan 30% op het uursalaris.5. specifiek voor het verzorgend personeelslid in een erkende dienst voor gezinszorg per uur nachtprestaties tussen 18 uur en 20 uur, een geldelijke toeslag die gelijk is aan 15% op het uursalaris. >Titel 8: Verloven en afwezighedenHoofdstuk II. De jaarlijkse vakantiedagenArtikel 227Paragraaf 1Het voltijds werkend vastbenoemd personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 1° - 2° en 3°, met minder dan vijf jaar dienstanciënniteit heeft recht op 30 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar.Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van:- vijf jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- tien jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- vijftien jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- twintig jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- vijfentwintig jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW).De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de dienstanciënniteit die het personeelslid in de loop van het kalenderjaar bereikt. Paragraaf 1 bisVoor de contractuele en op proef benoemde personeelsleden, zoals bedoeld in artikel 1, 1° - 2° en 3°, die voltijds werken, met minder dan vijf jaar dienstanciënniteit, bestaat het verlof uit 20 wettelijke vakantiedagen en 10 bijkomende vakantiedagen.Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van:- vijf jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- tien jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- vijftien jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- twintig jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- vijfentwintig jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW).De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de dienstanciënniteit die het personeelslid in de loop van het kalenderjaar bereikt.De bijkomende vakantiedagen dienen eerst opgenomen te worden. Paragraaf 1 quaterALLEEN VAN TOEPASSING OP OCMW:Het voltijds personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 3° en in dienst na 01/01/2011 heeft recht op 26 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar.Voor de contractuele en op proef benoemde personeelsleden, zoals bedoeld in artikel 1, 3° en in dienst na 01/01/2011, die voltijds werken, bestaat het verlof uit 20 wettelijke vakantiedagen en 6 bijkomende vakantiedagen. De 6 bijkomende vakantiedagen dienen eerst opgenomen te worden.Deze paragraaf treedt in werking op 1 januari 2011.Deze paragraaf wordt geschrapt voor vanaf 1 januari 2024. Hoofdstuk III. De feestdagenArtikel 230 - Paragraaf 1Het personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 1° - 2° en 3°, heeft betaalde vakantie op de volgende feestdagen:- 1 januari;- 2 januari (niet van toepassing op het personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 3°);- Paasmaandag;- 1 mei;- Hemelvaartsdag;- Vrijdag na Hemelvaartsdag (niet van toepassing op het personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 3°);- Pinkstermaandag;- 11 juli;- 21 juli;- 15 augustus;- 1 november;- 11 november;- 25 december;- 26 december (niet van toepassing op het personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 3°).Gelet op de besprekingen die over deze aangelegenheden werden gevoerd met de representatieve vakorganisaties en het protocol van akkoord d.d. 4 januari 2024; | |
| Gemeenteraad, Gelet op de bepalingen van het decreet over het lokaal bestuurGelet op de wet van 29 juli 1991 houdende de uitdrukkelijke motivering van bestuurshandelingen;Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering betreffende de programmatie, de erkenningsvoorwaarden en de subsidieregeling voor woonzorgvoorzieningen en verenigingen van gebruikers en mantelzorgers Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering van 3 juni 2022 houdende toeslag verzorgend personeel publieke gezinszorg;Gelet op het besluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturenGelet op de bepalingen van de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel vastgesteld door de gemeenteraad d.d. 08 januari 2018;Overwegende dat de rechtspositieregeling moet worden geactualiseerd waarbij er in eerste instantie de focus wordt gelegd op het personeel van categorie 3 zoals opgenomen in artikel 1 ‘Toepassingsgebied’ van de rechtspositieregeling: ‘het voltallig personeel van de verzorgende, verplegende en dienstverlenende instellingen en diensten van het OCMW, waarvan de werking gebaseerd is op federale of gewestelijke financiering met bijhorende werkings- en erkenningsregels en voor het voltallig personeel dat ingezet wordt voor activiteiten die hoofdzakelijk verricht worden in mededinging met andere marktdeelnemers’;Overwegende dat er vanuit een hogere overheid verplichte en gewijzigde bepalingen zijn met betrekking tot de onregelmatige prestaties van een verzorgend personeelslid in een erkende dienst voor gezinszorg per uur prestaties:-op weekdagen tussen 18:00 en 20:00-op zaterdagen;Overwegende dat volgende afwijkingen voor cat. 3 personeelsleden kunnen opgeheven worden zodat de ganse personeelsgroep van OCMW en gemeente op eenzelfde manier vakantierechten kunnen toegekend krijgen:-bijkomende vakantiedagen-anciënniteitsdagen-feestdagen;Overwegende dat een verdere aanpassing (actualisatie en optimalisatie) van de rechtspositieregeling in een latere fase zal doorgevoerd worden;Overwegende dat volgende artikels worden aangepast:>Titel 7: De toelagen, vergoedingen en sociale voordelenHoofdstuk III. Onregelmatige prestaties - Afdeling 1. nachtprestaties en prestaties op zaterdagen, zondagen en feestdagenArtikel 193 - Paragraaf 1Naast de inhaalrust opgelegd door de arbeidstijdwetgeving krijgt het personeelslid:1. per uur nachtprestaties tussen 22 uur en 6 uur, één kwartier extra inhaalrust;2. per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zondag of een feestdag zoals bepaald in artikel 230, één uur extra inhaalrust3. per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag, één kwartier extra inhaalrust (met uitzondering van het verzorgend personeelslid in een erkende dienst voor gezinszorg).4. specifiek voor het verzorgend personeelslid in een erkende dienst voor gezinszorg per uur prestaties tussen 0 en 24 uur op een zaterdag, een geldelijke toeslag die gelijk is aan 30% op het uursalaris.5. specifiek voor het verzorgend personeelslid in een erkende dienst voor gezinszorg per uur nachtprestaties tussen 18 uur en 20 uur, een geldelijke toeslag die gelijk is aan 15% op het uursalaris. >Titel 8: Verloven en afwezighedenHoofdstuk II. De jaarlijkse vakantiedagenArtikel 227Paragraaf 1Het voltijds werkend vastbenoemd personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 1° - 2° en 3°, met minder dan vijf jaar dienstanciënniteit heeft recht op 30 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar.Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van:- vijf jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- tien jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- vijftien jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- twintig jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- vijfentwintig jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW).De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de dienstanciënniteit die het personeelslid in de loop van het kalenderjaar bereikt. Paragraaf 1 bisVoor de contractuele en op proef benoemde personeelsleden, zoals bedoeld in artikel 1, 1° - 2° en 3°, die voltijds werken, met minder dan vijf jaar dienstanciënniteit, bestaat het verlof uit 20 wettelijke vakantiedagen en 10 bijkomende vakantiedagen.Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van:- vijf jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- tien jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- vijftien jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- twintig jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW);- vijfentwintig jaar dienstanciënniteit binnen het bestuur (gemeente en OCMW).De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de dienstanciënniteit die het personeelslid in de loop van het kalenderjaar bereikt.De bijkomende vakantiedagen dienen eerst opgenomen te worden. Paragraaf 1 quaterALLEEN VAN TOEPASSING OP OCMW:Het voltijds personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 3° en in dienst na 01/01/2011 heeft recht op 26 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar.Voor de contractuele en op proef benoemde personeelsleden, zoals bedoeld in artikel 1, 3° en in dienst na 01/01/2011, die voltijds werken, bestaat het verlof uit 20 wettelijke vakantiedagen en 6 bijkomende vakantiedagen. De 6 bijkomende vakantiedagen dienen eerst opgenomen te worden.Deze paragraaf treedt in werking op 1 januari 2011.Deze paragraaf wordt geschrapt voor vanaf 1 januari 2024. Hoofdstuk III. De feestdagenArtikel 230 - Paragraaf 1Het personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 1° - 2° en 3°, heeft betaalde vakantie op de volgende feestdagen:- 1 januari;- 2 januari (niet van toepassing op het personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 3°);- Paasmaandag;- 1 mei;- Hemelvaartsdag;- Vrijdag na Hemelvaartsdag (niet van toepassing op het personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 3°);- Pinkstermaandag;- 11 juli;- 21 juli;- 15 augustus;- 1 november;- 11 november;- 25 december;- 26 december (niet van toepassing op het personeelslid, zoals bedoeld in artikel 1, 3°).Gelet op de besprekingen die over deze aangelegenheden werden gevoerd met de representatieve vakorganisaties en het protocol van akkoord d.d. 4 januari 2024; | |
| 2024-02-09 | |
| http://data.lblod.info/id/files/5f361401-e927-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/02e87061-0ae9-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/0485ccb1-0ae9-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/5f1c44f1-d714-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/e933e771-cb4c-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/cd93c2b1-cb4c-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/5c91cf01-e927-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/013987e1-0ae9-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.