Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/4fd0e100-71f8-11ec-9f91-55c8d721e138 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Artikel 1 De raad keurt voor 2021 de recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro in kader van het sectorakkoord goed voor elk voltijds personeelslid, via een combinatie van cheques: §1. 40 euro via een geschenkcheque (onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’), naar aanleiding van Nieuwjaar, ter ondersteuning van de lokale handelaars voor alle personeelsleden in dienst tijdens de maand december 2021. §2. 160 euro aan ecocheques. Voor personeelsleden die in de loop van de referteperiode in dienst zijn getreden of het bestuur hebben verlaten, gebeurt de berekening van het toe te kennen bedrag aan cheques pro rata voor de periode dat het personeelslid in dienst was van het bestuur. Artikel 2 Voor het jaar 2021 worden de cheques toegekend aan het personeel in de loop van de maand december 2021. Artikel 3 Verdere afhandeling na de raad: Een uittreksel wordt bewaard onder klasseercode 300 en meegedeeld aan: - Personeelsdienst, Elke Snoecx (Celhoofd Personeel) | |
| Artikel 1 De raad keurt voor 2021 de recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro in kader van het sectorakkoord goed voor elk voltijds personeelslid, via een combinatie van cheques: §1. 40 euro via een geschenkcheque (onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’), naar aanleiding van Nieuwjaar, ter ondersteuning van de lokale handelaars voor alle personeelsleden in dienst tijdens de maand december 2021. §2. 160 euro aan ecocheques. Voor personeelsleden die in de loop van de referteperiode in dienst zijn getreden of het bestuur hebben verlaten, gebeurt de berekening van het toe te kennen bedrag aan cheques pro rata voor de periode dat het personeelslid in dienst was van het bestuur. Artikel 2 Voor het jaar 2021 worden de cheques toegekend aan het personeel in de loop van de maand december 2021. Artikel 3 Verdere afhandeling na de raad: Een uittreksel wordt bewaard onder klasseercode 300 en meegedeeld aan: - Personeelsdienst, Elke Snoecx (Celhoofd Personeel) | |
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/9ce4151705f908a128e94f97cef71c17c04c3663b5aeb1fc9ad0ff360d870018 | |
| 109ecaf0-cb48-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| http://data.lblod.info/artikels/4fd0e101-71f8-11ec-9f91-55c8d721e138 | |
| http://data.lblod.info/artikels/91cbad02-2aaa-4422-8a0a-cd2a3e0c1803 | |
| http://data.lblod.info/artikels/e5956017-d211-4cb8-8162-b79e8ce06165 | |
| 04. Sectoraal akkoord personeel: recurrente koopkrachtverhoging in 2021 200 euro per voltijds personeelslid | |
| 04. Sectoraal akkoord personeel: recurrente koopkrachtverhoging in 2021 200 euro per voltijds personeelslid | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/61DC0107205AA50009000012 | |
| Raad voor maatschappelijk welzijn, Bevoegdheid Op 28 mei 2020 werd het sectoraal akkoord voor de lokale en provinciale besturen gepubliceerd in de omzendbrief KB/ABB 2020/2 Juridische context Decreet over het lokaal bestuur Besluit nr. 04 van de raad voor maatschappelijk welzijn van 13 december 2017 betreffende Rechtspositieregeling (RPR) personeel – Aanpassingen. Vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) van 8 juni 2018. Sectoraal Akkoord zoals goedgekeurd op de ministerraad op 10 april 2020. Omzendbrief Vlaamse Regering i.v.m. het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen van 2 juni 2020. RSZ-besluit (Koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ), m.n. art. 19quater (ecocheques) en art. 19 §2, 14°(geschenkcheques, al dan niet beperkt tot een consumptie- of horecacheque); Deze aangelegenheden werden besproken met de representatieve vakorganisaties: ACV en ACOD d.d. 20 november 2020. Besluit van de raad van maatschappelijk welzijn nr. 6 d.d. 14 december 2020 houdende Sectoraal akkoord personeel 2020: recurrente koopkrachtverhoging 200 euro per voltijds personeelslid. Feitelijke context en argumentatie De Vlaamse overheid voorziet in het kader van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) voor de non-profitsector extra financiële middelen: de zogenaamde VIA-middelen. Het sectoraal akkoord voorziet een recurrente koopkrachtverhoging vanaf 1 januari 2020 voor de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het sectoraal akkoord voor de lokale besturen vallen. De koopkrachtverhoging kan gerealiseerd worden dankzij de VIA-middelen. Het sectoraal akkoord bevat drie engagementen inzake koopkrachtverhoging: 1. Enkel voor besturen met maaltijdcheques van minder dan 8 euro/gewerkte dag: een verhoging van de werkgeversbijdrage met 100 euro per voltijds personeelslid. 2. Voor alle besturen: een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per voltijds personeelslid. Deeltijdse personeelsleden ontvangen voor de duur van de deeltijdse prestaties een bedrag pro rata het tewerkstellingspercentage. Hiervoor heeft het bestuur de keuze tussen maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, cadeaucheques (lokale handelaarsbonnen) of een combinatie van die cheques. De toekenning van deze cheques moet gebeuren met respect voor de sociaalrechtelijke en fiscale regels. 3. Voor alle besturen met een tweede pensioenpijler van minder dan 2,5% op het salaris: een verhoging van de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van de contractuele medewerkers naar 2,5% van het salaris. Voor het personeel van gemeente en OCMW Kortenberg is enkel punt 2 van toepassing aangezien er reeds maaltijdcheques van 8 euro zijn en aangezien de tweede pensioenpijler reeds 3% bedraagt sedert 1 januari 2020. De 200 euro per voltijds personeelslid aan koopkrachtverhoging zal voor 2021 net zoals in 2020 gerealiseerd worden door een combinatie van 40 euro aan geschenkcheques onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’ ter ondersteuning van de lokale handelaars en 160 euro aan ecocheques. Een geschenkcheque is als fiscaal voordeel vrijgesteld van RSZ tot maximum 40 euro per jaar naar aanleiding van 3 gebeurtenissen, met name Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar. Ecocheques zijn als fiscaal voordeel vrijgesteld zijn van RSZ tot maximum 250 euro per jaar. De bepalingen van het sectoraal akkoord zijn afdwingbaar, de lokale besturen kunnen hier niet van afwijken. | |
| Raad voor maatschappelijk welzijn, Bevoegdheid Op 28 mei 2020 werd het sectoraal akkoord voor de lokale en provinciale besturen gepubliceerd in de omzendbrief KB/ABB 2020/2 Juridische context Decreet over het lokaal bestuur Besluit nr. 04 van de raad voor maatschappelijk welzijn van 13 december 2017 betreffende Rechtspositieregeling (RPR) personeel – Aanpassingen. Vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) van 8 juni 2018. Sectoraal Akkoord zoals goedgekeurd op de ministerraad op 10 april 2020. Omzendbrief Vlaamse Regering i.v.m. het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen van 2 juni 2020. RSZ-besluit (Koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ), m.n. art. 19quater (ecocheques) en art. 19 §2, 14°(geschenkcheques, al dan niet beperkt tot een consumptie- of horecacheque); Deze aangelegenheden werden besproken met de representatieve vakorganisaties: ACV en ACOD d.d. 20 november 2020. Besluit van de raad van maatschappelijk welzijn nr. 6 d.d. 14 december 2020 houdende Sectoraal akkoord personeel 2020: recurrente koopkrachtverhoging 200 euro per voltijds personeelslid. Feitelijke context en argumentatie De Vlaamse overheid voorziet in het kader van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) voor de non-profitsector extra financiële middelen: de zogenaamde VIA-middelen. Het sectoraal akkoord voorziet een recurrente koopkrachtverhoging vanaf 1 januari 2020 voor de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het sectoraal akkoord voor de lokale besturen vallen. De koopkrachtverhoging kan gerealiseerd worden dankzij de VIA-middelen. Het sectoraal akkoord bevat drie engagementen inzake koopkrachtverhoging: 1. Enkel voor besturen met maaltijdcheques van minder dan 8 euro/gewerkte dag: een verhoging van de werkgeversbijdrage met 100 euro per voltijds personeelslid. 2. Voor alle besturen: een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per voltijds personeelslid. Deeltijdse personeelsleden ontvangen voor de duur van de deeltijdse prestaties een bedrag pro rata het tewerkstellingspercentage. Hiervoor heeft het bestuur de keuze tussen maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, cadeaucheques (lokale handelaarsbonnen) of een combinatie van die cheques. De toekenning van deze cheques moet gebeuren met respect voor de sociaalrechtelijke en fiscale regels. 3. Voor alle besturen met een tweede pensioenpijler van minder dan 2,5% op het salaris: een verhoging van de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van de contractuele medewerkers naar 2,5% van het salaris. Voor het personeel van gemeente en OCMW Kortenberg is enkel punt 2 van toepassing aangezien er reeds maaltijdcheques van 8 euro zijn en aangezien de tweede pensioenpijler reeds 3% bedraagt sedert 1 januari 2020. De 200 euro per voltijds personeelslid aan koopkrachtverhoging zal voor 2021 net zoals in 2020 gerealiseerd worden door een combinatie van 40 euro aan geschenkcheques onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’ ter ondersteuning van de lokale handelaars en 160 euro aan ecocheques. Een geschenkcheque is als fiscaal voordeel vrijgesteld van RSZ tot maximum 40 euro per jaar naar aanleiding van 3 gebeurtenissen, met name Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar. Ecocheques zijn als fiscaal voordeel vrijgesteld zijn van RSZ tot maximum 250 euro per jaar. De bepalingen van het sectoraal akkoord zijn afdwingbaar, de lokale besturen kunnen hier niet van afwijken. | |
| Raad voor maatschappelijk welzijn, Bevoegdheid Op 28 mei 2020 werd het sectoraal akkoord voor de lokale en provinciale besturen gepubliceerd in de omzendbrief KB/ABB 2020/2 Juridische context Decreet over het lokaal bestuur Besluit nr. 04 van de raad voor maatschappelijk welzijn van 13 december 2017 betreffende Rechtspositieregeling (RPR) personeel – Aanpassingen. Vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) van 8 juni 2018. Sectoraal Akkoord zoals goedgekeurd op de ministerraad op 10 april 2020. Omzendbrief Vlaamse Regering i.v.m. het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen van 2 juni 2020. RSZ-besluit (Koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ), m.n. art. 19quater (ecocheques) en art. 19 §2, 14°(geschenkcheques, al dan niet beperkt tot een consumptie- of horecacheque); Deze aangelegenheden werden besproken met de representatieve vakorganisaties: ACV en ACOD d.d. 20 november 2020. Besluit van de raad van maatschappelijk welzijn nr. 6 d.d. 14 december 2020 houdende Sectoraal akkoord personeel 2020: recurrente koopkrachtverhoging 200 euro per voltijds personeelslid. Feitelijke context en argumentatie De Vlaamse overheid voorziet in het kader van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) voor de non-profitsector extra financiële middelen: de zogenaamde VIA-middelen. Het sectoraal akkoord voorziet een recurrente koopkrachtverhoging vanaf 1 januari 2020 voor de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het sectoraal akkoord voor de lokale besturen vallen. De koopkrachtverhoging kan gerealiseerd worden dankzij de VIA-middelen. Het sectoraal akkoord bevat drie engagementen inzake koopkrachtverhoging: 1. Enkel voor besturen met maaltijdcheques van minder dan 8 euro/gewerkte dag: een verhoging van de werkgeversbijdrage met 100 euro per voltijds personeelslid. 2. Voor alle besturen: een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per voltijds personeelslid. Deeltijdse personeelsleden ontvangen voor de duur van de deeltijdse prestaties een bedrag pro rata het tewerkstellingspercentage. Hiervoor heeft het bestuur de keuze tussen maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, cadeaucheques (lokale handelaarsbonnen) of een combinatie van die cheques. De toekenning van deze cheques moet gebeuren met respect voor de sociaalrechtelijke en fiscale regels. 3. Voor alle besturen met een tweede pensioenpijler van minder dan 2,5% op het salaris: een verhoging van de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van de contractuele medewerkers naar 2,5% van het salaris. Voor het personeel van gemeente en OCMW Kortenberg is enkel punt 2 van toepassing aangezien er reeds maaltijdcheques van 8 euro zijn en aangezien de tweede pensioenpijler reeds 3% bedraagt sedert 1 januari 2020. De 200 euro per voltijds personeelslid aan koopkrachtverhoging zal voor 2021 net zoals in 2020 gerealiseerd worden door een combinatie van 40 euro aan geschenkcheques onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’ ter ondersteuning van de lokale handelaars en 160 euro aan ecocheques. Een geschenkcheque is als fiscaal voordeel vrijgesteld van RSZ tot maximum 40 euro per jaar naar aanleiding van 3 gebeurtenissen, met name Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar. Ecocheques zijn als fiscaal voordeel vrijgesteld zijn van RSZ tot maximum 250 euro per jaar. De bepalingen van het sectoraal akkoord zijn afdwingbaar, de lokale besturen kunnen hier niet van afwijken. | |
| Raad voor maatschappelijk welzijn, Bevoegdheid Op 28 mei 2020 werd het sectoraal akkoord voor de lokale en provinciale besturen gepubliceerd in de omzendbrief KB/ABB 2020/2 Juridische context Decreet over het lokaal bestuur Besluit nr. 04 van de raad voor maatschappelijk welzijn van 13 december 2017 betreffende Rechtspositieregeling (RPR) personeel – Aanpassingen. Vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) van 8 juni 2018. Sectoraal Akkoord zoals goedgekeurd op de ministerraad op 10 april 2020. Omzendbrief Vlaamse Regering i.v.m. het sectoraal akkoord 2020 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen van 2 juni 2020. RSZ-besluit (Koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders ), m.n. art. 19quater (ecocheques) en art. 19 §2, 14°(geschenkcheques, al dan niet beperkt tot een consumptie- of horecacheque); Deze aangelegenheden werden besproken met de representatieve vakorganisaties: ACV en ACOD d.d. 20 november 2020. Besluit van de raad van maatschappelijk welzijn nr. 6 d.d. 14 december 2020 houdende Sectoraal akkoord personeel 2020: recurrente koopkrachtverhoging 200 euro per voltijds personeelslid. Feitelijke context en argumentatie De Vlaamse overheid voorziet in het kader van het vijfde Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA5) voor de non-profitsector extra financiële middelen: de zogenaamde VIA-middelen. Het sectoraal akkoord voorziet een recurrente koopkrachtverhoging vanaf 1 januari 2020 voor de personeelsleden die onder het toepassingsgebied van het sectoraal akkoord voor de lokale besturen vallen. De koopkrachtverhoging kan gerealiseerd worden dankzij de VIA-middelen. Het sectoraal akkoord bevat drie engagementen inzake koopkrachtverhoging: 1. Enkel voor besturen met maaltijdcheques van minder dan 8 euro/gewerkte dag: een verhoging van de werkgeversbijdrage met 100 euro per voltijds personeelslid. 2. Voor alle besturen: een recurrente koopkrachtverhoging van 200 euro per voltijds personeelslid. Deeltijdse personeelsleden ontvangen voor de duur van de deeltijdse prestaties een bedrag pro rata het tewerkstellingspercentage. Hiervoor heeft het bestuur de keuze tussen maaltijdcheques, ecocheques, sport- en cultuurcheques, cadeaucheques (lokale handelaarsbonnen) of een combinatie van die cheques. De toekenning van deze cheques moet gebeuren met respect voor de sociaalrechtelijke en fiscale regels. 3. Voor alle besturen met een tweede pensioenpijler van minder dan 2,5% op het salaris: een verhoging van de sectoraal afgesproken minimale bijdragevoet tweede pensioenpijler van de contractuele medewerkers naar 2,5% van het salaris. Voor het personeel van gemeente en OCMW Kortenberg is enkel punt 2 van toepassing aangezien er reeds maaltijdcheques van 8 euro zijn en aangezien de tweede pensioenpijler reeds 3% bedraagt sedert 1 januari 2020. De 200 euro per voltijds personeelslid aan koopkrachtverhoging zal voor 2021 net zoals in 2020 gerealiseerd worden door een combinatie van 40 euro aan geschenkcheques onder de vorm van de ‘Kortenbergse cadeaubon’ ter ondersteuning van de lokale handelaars en 160 euro aan ecocheques. Een geschenkcheque is als fiscaal voordeel vrijgesteld van RSZ tot maximum 40 euro per jaar naar aanleiding van 3 gebeurtenissen, met name Sinterklaas, Kerstmis en Nieuwjaar. Ecocheques zijn als fiscaal voordeel vrijgesteld zijn van RSZ tot maximum 250 euro per jaar. De bepalingen van het sectoraal akkoord zijn afdwingbaar, de lokale besturen kunnen hier niet van afwijken. | |
| 2022-01-13 | |
| http://data.lblod.info/id/files/8ce19b21-fcc0-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/000108a1-e46d-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/89aa16d1-fcc0-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/fd124d21-e46c-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/e97157e0-cb47-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/e6b06321-cb47-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.