Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/62544240-71f8-11ec-9f91-55c8d721e138 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Artikel 1 De raad voor maatschappelijk welzijn verhoogt conform het VIA6- akkoord (sectoraal akkoord van 9 juni 2021) vanaf 2021 voor alle personeelsleden recurrent het variabel bedrag van de berekening van de eindejaarstoelage met 1,1% zodat de nieuwe berekeningswijze als volgt is: 1.288,43 euro vast bedrag + 3,6% variabel bedrag (+1,1%). Daarnaast is het bedrag van de eindejaarstoelage niet langer begrensd tot een twaalfde van het jaarsalaris. Artikel 2 De bepalingen van het VIA6-akkoord zullen verwerkt worden bij de eerstvolgende actualisatie van de rechtspositieregeling. | |
| Artikel 1 De raad voor maatschappelijk welzijn verhoogt conform het VIA6- akkoord (sectoraal akkoord van 9 juni 2021) vanaf 2021 voor alle personeelsleden recurrent het variabel bedrag van de berekening van de eindejaarstoelage met 1,1% zodat de nieuwe berekeningswijze als volgt is: 1.288,43 euro vast bedrag + 3,6% variabel bedrag (+1,1%). Daarnaast is het bedrag van de eindejaarstoelage niet langer begrensd tot een twaalfde van het jaarsalaris. Artikel 2 De bepalingen van het VIA6-akkoord zullen verwerkt worden bij de eerstvolgende actualisatie van de rechtspositieregeling. | |
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/9ce4151705f908a128e94f97cef71c17c04c3663b5aeb1fc9ad0ff360d870018 | |
| 1090c130-cb48-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| http://data.lblod.info/artikels/c9efc307-1e21-46d6-bcd1-2b14705ead14 | |
| http://data.lblod.info/artikels/62544241-71f8-11ec-9f91-55c8d721e138 | |
| 05. Recurrente verhoging van de eindejaarstoelage van het jaar 2021 volgens het VIA6-akkoord | |
| 05. Recurrente verhoging van de eindejaarstoelage van het jaar 2021 volgens het VIA6-akkoord | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/61DC0119205AA50009000014 | |
| Raad voor maatschappelijk welzijn, Bevoegdheid Personeel dat niet ressorteert onder het toepassingsgebied van het VIA6-akkoord ontvangt nu ook een verhoging van de eindejaarstoelage. Juridische context decreet over het lokaal bestuur inzonderheid artikelen 40 en 41 Het VIA6-voorakkoord van 24 november 2020 dat voor de private en publieke socialprofitsectoren werd afgesloten Het VIA6-akkoord met koopkrachtmaatregelen voor de publieke sector dat de sociale partners en de Vlaamse regering op 22 december 2020 bereikt hebben, en waarover onderhandeld werd in het Vlaamse onderhandelingscomité C1 van 23 december 2020. Het VIA6-akkoord met koopkrachtmaatregelen voor de publieke sector dat de sociale partners en de Vlaamse regering op 30 maart 2021 bereikt hebben en waarin onder meer werd afgesproken dat alle personeelsleden die tot de VIA-sectoren behoren vanaf het jaar 2021 een koopkrachtverhoging van 1,1 % zouden krijgen. Dit gebeurt door een verhoging van het variabel gedeelte van de eindejaarstoelage van 2,5 % naar 3,6 % van het jaarsalaris en waarbij het bedrag van de eindejaarstoelage niet langer begrensd is tot een twaalfde van het jaarsalaris. Het sectoraal akkoord van 9 juni 2021 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen waarin een compensatieregeling werd voorzien voor personeelsleden die niet onder de VIA-diensten ressorteren. Feitelijke context en argumentatie De compensatieregeling van het recente VIA6-akkoord (cfr. sectoraal akkoord van 9 juni 2021) voor niet-VIA personeel is recurrent vanaf 2021 en loop door voor de volgende jaren. Dankzij de compensatieregeling wordt een einde gemaakt aan de indirecte discriminatie van vorige VIA-akkoorden. “Het voelde voor een lokaal bestuur als werkgever immers onrechtvaardig aan om alléén voor VIA-medewerkers een koopkrachtverhoging toe te passen.”. Uit het VIA6-akkoord volgt dat het variabele gedeelte van de eindejaarstoelage van alle personeelsleden van de lokale en provinciale besturen vanaf 2021 verhoogd zal worden van 2,5 % naar 3,6 % van het jaarsalaris. Het bestuur heeft met betrekking tot het toepassingsgebied geen lokale beleidsruimte. Gelet op de VIA-financiering die hiertegenover staat. | |
| Raad voor maatschappelijk welzijn, Bevoegdheid Personeel dat niet ressorteert onder het toepassingsgebied van het VIA6-akkoord ontvangt nu ook een verhoging van de eindejaarstoelage. Juridische context decreet over het lokaal bestuur inzonderheid artikelen 40 en 41 Het VIA6-voorakkoord van 24 november 2020 dat voor de private en publieke socialprofitsectoren werd afgesloten Het VIA6-akkoord met koopkrachtmaatregelen voor de publieke sector dat de sociale partners en de Vlaamse regering op 22 december 2020 bereikt hebben, en waarover onderhandeld werd in het Vlaamse onderhandelingscomité C1 van 23 december 2020. Het VIA6-akkoord met koopkrachtmaatregelen voor de publieke sector dat de sociale partners en de Vlaamse regering op 30 maart 2021 bereikt hebben en waarin onder meer werd afgesproken dat alle personeelsleden die tot de VIA-sectoren behoren vanaf het jaar 2021 een koopkrachtverhoging van 1,1 % zouden krijgen. Dit gebeurt door een verhoging van het variabel gedeelte van de eindejaarstoelage van 2,5 % naar 3,6 % van het jaarsalaris en waarbij het bedrag van de eindejaarstoelage niet langer begrensd is tot een twaalfde van het jaarsalaris. Het sectoraal akkoord van 9 juni 2021 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen waarin een compensatieregeling werd voorzien voor personeelsleden die niet onder de VIA-diensten ressorteren. Feitelijke context en argumentatie De compensatieregeling van het recente VIA6-akkoord (cfr. sectoraal akkoord van 9 juni 2021) voor niet-VIA personeel is recurrent vanaf 2021 en loop door voor de volgende jaren. Dankzij de compensatieregeling wordt een einde gemaakt aan de indirecte discriminatie van vorige VIA-akkoorden. “Het voelde voor een lokaal bestuur als werkgever immers onrechtvaardig aan om alléén voor VIA-medewerkers een koopkrachtverhoging toe te passen.”. Uit het VIA6-akkoord volgt dat het variabele gedeelte van de eindejaarstoelage van alle personeelsleden van de lokale en provinciale besturen vanaf 2021 verhoogd zal worden van 2,5 % naar 3,6 % van het jaarsalaris. Het bestuur heeft met betrekking tot het toepassingsgebied geen lokale beleidsruimte. Gelet op de VIA-financiering die hiertegenover staat. | |
| Raad voor maatschappelijk welzijn, Bevoegdheid Personeel dat niet ressorteert onder het toepassingsgebied van het VIA6-akkoord ontvangt nu ook een verhoging van de eindejaarstoelage. Juridische context decreet over het lokaal bestuur inzonderheid artikelen 40 en 41 Het VIA6-voorakkoord van 24 november 2020 dat voor de private en publieke socialprofitsectoren werd afgesloten Het VIA6-akkoord met koopkrachtmaatregelen voor de publieke sector dat de sociale partners en de Vlaamse regering op 22 december 2020 bereikt hebben, en waarover onderhandeld werd in het Vlaamse onderhandelingscomité C1 van 23 december 2020. Het VIA6-akkoord met koopkrachtmaatregelen voor de publieke sector dat de sociale partners en de Vlaamse regering op 30 maart 2021 bereikt hebben en waarin onder meer werd afgesproken dat alle personeelsleden die tot de VIA-sectoren behoren vanaf het jaar 2021 een koopkrachtverhoging van 1,1 % zouden krijgen. Dit gebeurt door een verhoging van het variabel gedeelte van de eindejaarstoelage van 2,5 % naar 3,6 % van het jaarsalaris en waarbij het bedrag van de eindejaarstoelage niet langer begrensd is tot een twaalfde van het jaarsalaris. Het sectoraal akkoord van 9 juni 2021 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen waarin een compensatieregeling werd voorzien voor personeelsleden die niet onder de VIA-diensten ressorteren. Feitelijke context en argumentatie De compensatieregeling van het recente VIA6-akkoord (cfr. sectoraal akkoord van 9 juni 2021) voor niet-VIA personeel is recurrent vanaf 2021 en loop door voor de volgende jaren. Dankzij de compensatieregeling wordt een einde gemaakt aan de indirecte discriminatie van vorige VIA-akkoorden. “Het voelde voor een lokaal bestuur als werkgever immers onrechtvaardig aan om alléén voor VIA-medewerkers een koopkrachtverhoging toe te passen.”. Uit het VIA6-akkoord volgt dat het variabele gedeelte van de eindejaarstoelage van alle personeelsleden van de lokale en provinciale besturen vanaf 2021 verhoogd zal worden van 2,5 % naar 3,6 % van het jaarsalaris. Het bestuur heeft met betrekking tot het toepassingsgebied geen lokale beleidsruimte. Gelet op de VIA-financiering die hiertegenover staat. | |
| Raad voor maatschappelijk welzijn, Bevoegdheid Personeel dat niet ressorteert onder het toepassingsgebied van het VIA6-akkoord ontvangt nu ook een verhoging van de eindejaarstoelage. Juridische context decreet over het lokaal bestuur inzonderheid artikelen 40 en 41 Het VIA6-voorakkoord van 24 november 2020 dat voor de private en publieke socialprofitsectoren werd afgesloten Het VIA6-akkoord met koopkrachtmaatregelen voor de publieke sector dat de sociale partners en de Vlaamse regering op 22 december 2020 bereikt hebben, en waarover onderhandeld werd in het Vlaamse onderhandelingscomité C1 van 23 december 2020. Het VIA6-akkoord met koopkrachtmaatregelen voor de publieke sector dat de sociale partners en de Vlaamse regering op 30 maart 2021 bereikt hebben en waarin onder meer werd afgesproken dat alle personeelsleden die tot de VIA-sectoren behoren vanaf het jaar 2021 een koopkrachtverhoging van 1,1 % zouden krijgen. Dit gebeurt door een verhoging van het variabel gedeelte van de eindejaarstoelage van 2,5 % naar 3,6 % van het jaarsalaris en waarbij het bedrag van de eindejaarstoelage niet langer begrensd is tot een twaalfde van het jaarsalaris. Het sectoraal akkoord van 9 juni 2021 voor het personeel van de lokale en provinciale besturen waarin een compensatieregeling werd voorzien voor personeelsleden die niet onder de VIA-diensten ressorteren. Feitelijke context en argumentatie De compensatieregeling van het recente VIA6-akkoord (cfr. sectoraal akkoord van 9 juni 2021) voor niet-VIA personeel is recurrent vanaf 2021 en loop door voor de volgende jaren. Dankzij de compensatieregeling wordt een einde gemaakt aan de indirecte discriminatie van vorige VIA-akkoorden. “Het voelde voor een lokaal bestuur als werkgever immers onrechtvaardig aan om alléén voor VIA-medewerkers een koopkrachtverhoging toe te passen.”. Uit het VIA6-akkoord volgt dat het variabele gedeelte van de eindejaarstoelage van alle personeelsleden van de lokale en provinciale besturen vanaf 2021 verhoogd zal worden van 2,5 % naar 3,6 % van het jaarsalaris. Het bestuur heeft met betrekking tot het toepassingsgebied geen lokale beleidsruimte. Gelet op de VIA-financiering die hiertegenover staat. | |
| 2022-01-13 | |
| http://data.lblod.info/id/files/fd19c731-e46c-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/fed5f621-e46c-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/89b2a251-fcc0-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/8b912651-fcc0-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/e84b7581-cb47-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/e6b60871-cb47-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.