Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/b16089e0-6687-4060-b65a-9909355fcb05 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Artikel 1Besloten wordt goedkeuring te verlenen aan het uitgewerkte absenteïsme- en re-integratiebeleid en dit als bijlage toe te voegen aan het geldende arbeidsreglement.Artikel 2 Kennis wordt genomen van de brochure “Langdurig afwezig. Wat nu?” en het begeleidend schrijven voor medewerkers.Artikel 3Kennis wordt genomen van de verdere uitrol van het beleid binnen het bestuur.Artikel 4Onderhavig besluit wordt bekendgemaakt overeenkomstig het Decreet Lokaal bestuur. | |
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/b146133047ec0fc88cea78a7424760db8300fff2caf42e530a635a4dad888935 | |
| acfbe3e0-cbcc-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| http://data.lblod.info/artikels/115cda50-0d13-4318-b44f-e92345a5a912 | |
| http://data.lblod.info/articles/dc5d7919-fee9-4e30-89b7-0a2a6efcc035 | |
| http://data.lblod.info/articles/77f77da1-cfc7-44c3-9166-90c559129f7b | |
| http://data.lblod.info/articles/a6f0c608-d733-4c8e-932e-f00a8186071b | |
| A..1 PERSONEEL. Absenteismebeleid | |
| A..1 PERSONEEL. Absenteismebeleid | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/6515891A172EB95EE6C3212A | |
| Absenteismebeleid | |
| Absenteismebeleid | |
| De OCMW-raad, Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017;Gelet op de codex welzijn op het werk;Overwegende dat er binnen ons bestuur nood is aan een geïntegreerd beleid rond afwezigheden en terugkeer naar de werkvloer;Overwegende dat afwezigheden nadelig zijn voor heel de organisatie;Overwegende dat zorg voor welzijn van onze medewerkers een gunstig effect heeft op de volledige werking van de organisatie;Overwegende dat het de bedoeling is om binnen het bestuur afwezigheden bespreekbaarder en transparanter te maken om op deze manier het verzuim te verlagen;Overwegende dat het de bedoeling is afwezigheden op een positieve manier op te volgen en zieke medewerkers zo snel als mogelijk terug naar de werkvloer te begeleiden;Overwegende dat conceptdocument absenteïsmebeleid tot stand gekomen is binnen de werkgroep HRM van het bestuur en medewerkers uit heel de organisatie eraan meegewerkt hebben;Overwegende dat het conceptdocument absenteïsmebeleid deel uitmaakte van verschillende besprekingen binnen directieteam en het diensthoofdenoverleg van6 oktober 2022;Gelet op de bespreking van het conceptdocument binnen het syndicaal overlegcomité van 13 juni 2023 waarin het overlegcomité akkoord is gegaan met de verdere uitrol van het absenteïsmebeleid zonder toevoeging van op- of aanmerkingen;Overwegende dat het voor de verdere uitrol van het absenteïsmebeleid van belang is dat het beleid door iedereen binnen de organisatie gedragen wordt;Overwegende dat binnen het beleid duidelijke rollen en verantwoordelijkheden voor alle partijen worden uitgewerkt;Overwegende dat er preventief en proactief wordt gehandeld om langdurig verzuim te vermijden;Overwegende dat het absenteïsmebeleid samengevat wordt in een brochure “Langdurig afwezig, wat nu?” en dat deze brochure samen met een begeleidende brief bezorgd zal worden aan medewerkers die langer dan 4 weken ziek zijn;Overwegende dat volgend stappenplan wordt voorgesteld om het absenteïsmebeleid binnen de organisatie verder uit te rollen:Organisatie infomomenten voor medewerkers (tussen half september en half oktober 2023)Verplichte infosessies voor leidinggevenden rond het voeren van de verschillende gesprekken met medewerkers (najaar 2023 – voorjaar 2024)Bezorgen van de brochure “Langdurig afwezig, wat nu?” aan medewerkers die langer dan 4 weken ziek zijn, dit samen met een begeleidend schrijven van het bestuur.Het absenteïsme- en re-integratiebeleid als bijlage toevoegen aan het arbeidsreglement.Na beraadslaging; | |
| De OCMW-raad, Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017;Gelet op de codex welzijn op het werk;Overwegende dat er binnen ons bestuur nood is aan een geïntegreerd beleid rond afwezigheden en terugkeer naar de werkvloer;Overwegende dat afwezigheden nadelig zijn voor heel de organisatie;Overwegende dat zorg voor welzijn van onze medewerkers een gunstig effect heeft op de volledige werking van de organisatie;Overwegende dat het de bedoeling is om binnen het bestuur afwezigheden bespreekbaarder en transparanter te maken om op deze manier het verzuim te verlagen;Overwegende dat het de bedoeling is afwezigheden op een positieve manier op te volgen en zieke medewerkers zo snel als mogelijk terug naar de werkvloer te begeleiden;Overwegende dat conceptdocument absenteïsmebeleid tot stand gekomen is binnen de werkgroep HRM van het bestuur en medewerkers uit heel de organisatie eraan meegewerkt hebben;Overwegende dat het conceptdocument absenteïsmebeleid deel uitmaakte van verschillende besprekingen binnen directieteam en het diensthoofdenoverleg van6 oktober 2022;Gelet op de bespreking van het conceptdocument binnen het syndicaal overlegcomité van 13 juni 2023 waarin het overlegcomité akkoord is gegaan met de verdere uitrol van het absenteïsmebeleid zonder toevoeging van op- of aanmerkingen;Overwegende dat het voor de verdere uitrol van het absenteïsmebeleid van belang is dat het beleid door iedereen binnen de organisatie gedragen wordt;Overwegende dat binnen het beleid duidelijke rollen en verantwoordelijkheden voor alle partijen worden uitgewerkt;Overwegende dat er preventief en proactief wordt gehandeld om langdurig verzuim te vermijden;Overwegende dat het absenteïsmebeleid samengevat wordt in een brochure “Langdurig afwezig, wat nu?” en dat deze brochure samen met een begeleidende brief bezorgd zal worden aan medewerkers die langer dan 4 weken ziek zijn;Overwegende dat volgend stappenplan wordt voorgesteld om het absenteïsmebeleid binnen de organisatie verder uit te rollen:Organisatie infomomenten voor medewerkers (tussen half september en half oktober 2023)Verplichte infosessies voor leidinggevenden rond het voeren van de verschillende gesprekken met medewerkers (najaar 2023 – voorjaar 2024)Bezorgen van de brochure “Langdurig afwezig, wat nu?” aan medewerkers die langer dan 4 weken ziek zijn, dit samen met een begeleidend schrijven van het bestuur.Het absenteïsme- en re-integratiebeleid als bijlage toevoegen aan het arbeidsreglement.Na beraadslaging; | |
| 2023-10-04 | |
| http://data.lblod.info/id/files/463d7281-ee5f-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/8c986ab1-cbcc-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/8c297c41-cbcc-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/06fb2651-06b3-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/077adda1-06b3-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/45a921c1-ee5f-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.