Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/e1f174d0-b29c-4038-a4ac-d0f0de84edb1 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Artikel 1De gemeenteraad geeft opdracht om de enquête te laten invullen. | |
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/c3ed1a050cbff279bd9a451fc080d61f4030a97247cc70b6b3ca8bc23f136077 | |
| daf0fe80-cbda-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| http://data.lblod.info/artikels/e3d205a7-87e6-4d99-8228-49ca152d7457 | |
| B.7B In kaart brengen personeelsverloop. | |
| B.7B In kaart brengen personeelsverloop. | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/64214FFE884AE327DE180016 | |
| In kaart brengen personeelsverloop. | |
| In kaart brengen personeelsverloop. | |
| de gemeenteraad, Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017;Gelet op het toegevoegd punt “In kaart brengen personeelsverloop” dat door de raadsleden Joris Brosens en Tom Bevers conform de voorschriften werd ingediend;;Overwegende dat Overwegende dat de medewerkers de hoekstenen zijn van elk bedrijf en elke organisatie en als bekwame mensen uit zichzelf het bedrijf of de organisatie verlaten moet er op zoek gegaan worden naar de oorzaak van dit vertrek; Overwegende dat het van groot belang is om dit verloop duidelijk in kaart te brengen; het meten van personeelsverloop is belangrijk omdat het eventuele problemen in de arbeidsomstandigheden of het personeelsbeleid kan blootleggen; door deze problemen gericht aan te pakken kan het gemeentebestuur dit verloop doen verminderen, met alle positieve gevolgen van dien;Overwegende dat het vergelijken van personeelsverloop met andere, vergelijkbare organisaties ook leerrijk kan zijn; hoe presteert onze organisatie als werkgever ten opzichte van deze andere, vergelijkbare organisaties ? Waar kan er verbeterd worden en dus een aantrekkelijkere werkgever worden voor eventuele nieuwe medewerkers ?Overwegende dat via de website werkenbijdegemeente.be gemeentebesturen via een korte bevraging (tot 15 april 2023) hun personeelsverloop in kaart kunnen brengen en de resultaten kunnen vergelijken met andere gemeentebesturen en het lijkt dan ook aangewezen dat ook Essen hieraan meedoet;Gehoord de toelichting door raadslid Joris Brosens; Gehoord burgemeester Gaston Van Tichelt die aangeeft op zich geen probleem te hebben met de vraag. De dienst kan de gegevens intikken op de bevraging. Daartoe hoeft men geen punt te agenderen op de gemeenteraad. Men had er net zo goed voor kunnen bellen, wij doen het sowieso. Onze HRM-dienst is volwassen genoeg om te monitoren om te zien hoe we zitten als gemeente tegenover andere besturen. Maar hij krijgt van de vraag wel een déjà vu gevoel. Midden vorig jaar is er op de gemeenteraad op basis van een vraag van raadslid Annemie Baeyaert een straffe maar wel volwassen discussie over geweest. In die discussie heeft hij toen ook gezegd dat dit selffulfilling prophecy wordt als je het maar genoeg herhaalt. Ook in de gemeenteraad van november vorig jaar zijn er naar aanleiding van een variavraag cijfers gegeven. Er zijn mensen uit dienst gegaan, gepensioneerd, iemand was verhuisd naar Herentals, iemand ander had ontslag genomen omdat haar man met pensioen ging. Bovendien heeft iemand van de N-VA/PLE-fractie, Robin Jacobs, naar aanleiding van een vraag ook de verslagen van de exitgesprekken kunnen nalezen. Daarin staan de redenen waarom mensen weggaan. Het college is altijd heel constructief geweest in het delen van die info. Maar dan las hij vorige week in een N-VA/PLE-folder die in heel Essen is bedeeld, als bijna hoofdthema, ‘Gemeentepersoneel neemt de vlucht’ en ‘tientallen mensen gaven de laatste jaren gedemotiveerd hun ontslag’. En nu een week later komt de vraag van dezelfde fractie of cijfers kunnen worden bezorgd en nog eens worden besproken. Dit geeft het gevoel dat men er altijd maar in wil blijven roeren en bovendien niet open wil praten waarover het gaat. Men wil het niet zien. Hij roept op te stoppen met politiek spel te spelen op kap van management en alle leidinggevenden. Hij vraagt hem dan te schrijven als burgemeester en als schepen van personeel, maar val niet personeel aan. De enquête zal worden ingevuld, maar hij wil ook een andere manier van politiek op dit punt. Stop met altijd maar naar boven proberen brengen dat alles binnen de muren van het gemeentehuis allemaal heel slecht is. Wat zeker en vast absoluut niet zo is;Gehoord raadslid Tom Bevers die aangeeft niet de bedoeling heeft te polariseren. Een politiek debat moet langs twee kanten kunnen worden gevoerd, dus doet hij een uitnodiging. Als de burgemeester een déjà vu heeft, dan heeft hij dat ook van het bestuur. Dan moet een gesprek langs twee kanten en roept hij op in onderlinge discussie te gaan maar niet in dit forum van een gemeenteraad maar dan bespreken in een commissie;Gehoord burgemeester Gaston Van Tichelt die antwoordt dat zoals gevraagd de enquête zal worden ingevuld. Op een commissie agenderen kan een voorzitter wat hij wil, maar hij hoopt dat men correct is en dus niet zoals in het artikel ‘Gemeentepersoneel neemt de vlucht’ waarin staat dat tientallen personeelsleden gedemotiveerd hun ontslag gaven want dat bleek niet uit de cijfer dat dit zo is.Na verdere beraadslaging;; | |
| de gemeenteraad, Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017;Gelet op het toegevoegd punt “In kaart brengen personeelsverloop” dat door de raadsleden Joris Brosens en Tom Bevers conform de voorschriften werd ingediend;;Overwegende dat Overwegende dat de medewerkers de hoekstenen zijn van elk bedrijf en elke organisatie en als bekwame mensen uit zichzelf het bedrijf of de organisatie verlaten moet er op zoek gegaan worden naar de oorzaak van dit vertrek; Overwegende dat het van groot belang is om dit verloop duidelijk in kaart te brengen; het meten van personeelsverloop is belangrijk omdat het eventuele problemen in de arbeidsomstandigheden of het personeelsbeleid kan blootleggen; door deze problemen gericht aan te pakken kan het gemeentebestuur dit verloop doen verminderen, met alle positieve gevolgen van dien;Overwegende dat het vergelijken van personeelsverloop met andere, vergelijkbare organisaties ook leerrijk kan zijn; hoe presteert onze organisatie als werkgever ten opzichte van deze andere, vergelijkbare organisaties ? Waar kan er verbeterd worden en dus een aantrekkelijkere werkgever worden voor eventuele nieuwe medewerkers ?Overwegende dat via de website werkenbijdegemeente.be gemeentebesturen via een korte bevraging (tot 15 april 2023) hun personeelsverloop in kaart kunnen brengen en de resultaten kunnen vergelijken met andere gemeentebesturen en het lijkt dan ook aangewezen dat ook Essen hieraan meedoet;Gehoord de toelichting door raadslid Joris Brosens; Gehoord burgemeester Gaston Van Tichelt die aangeeft op zich geen probleem te hebben met de vraag. De dienst kan de gegevens intikken op de bevraging. Daartoe hoeft men geen punt te agenderen op de gemeenteraad. Men had er net zo goed voor kunnen bellen, wij doen het sowieso. Onze HRM-dienst is volwassen genoeg om te monitoren om te zien hoe we zitten als gemeente tegenover andere besturen. Maar hij krijgt van de vraag wel een déjà vu gevoel. Midden vorig jaar is er op de gemeenteraad op basis van een vraag van raadslid Annemie Baeyaert een straffe maar wel volwassen discussie over geweest. In die discussie heeft hij toen ook gezegd dat dit selffulfilling prophecy wordt als je het maar genoeg herhaalt. Ook in de gemeenteraad van november vorig jaar zijn er naar aanleiding van een variavraag cijfers gegeven. Er zijn mensen uit dienst gegaan, gepensioneerd, iemand was verhuisd naar Herentals, iemand ander had ontslag genomen omdat haar man met pensioen ging. Bovendien heeft iemand van de N-VA/PLE-fractie, Robin Jacobs, naar aanleiding van een vraag ook de verslagen van de exitgesprekken kunnen nalezen. Daarin staan de redenen waarom mensen weggaan. Het college is altijd heel constructief geweest in het delen van die info. Maar dan las hij vorige week in een N-VA/PLE-folder die in heel Essen is bedeeld, als bijna hoofdthema, ‘Gemeentepersoneel neemt de vlucht’ en ‘tientallen mensen gaven de laatste jaren gedemotiveerd hun ontslag’. En nu een week later komt de vraag van dezelfde fractie of cijfers kunnen worden bezorgd en nog eens worden besproken. Dit geeft het gevoel dat men er altijd maar in wil blijven roeren en bovendien niet open wil praten waarover het gaat. Men wil het niet zien. Hij roept op te stoppen met politiek spel te spelen op kap van management en alle leidinggevenden. Hij vraagt hem dan te schrijven als burgemeester en als schepen van personeel, maar val niet personeel aan. De enquête zal worden ingevuld, maar hij wil ook een andere manier van politiek op dit punt. Stop met altijd maar naar boven proberen brengen dat alles binnen de muren van het gemeentehuis allemaal heel slecht is. Wat zeker en vast absoluut niet zo is;Gehoord raadslid Tom Bevers die aangeeft niet de bedoeling heeft te polariseren. Een politiek debat moet langs twee kanten kunnen worden gevoerd, dus doet hij een uitnodiging. Als de burgemeester een déjà vu heeft, dan heeft hij dat ook van het bestuur. Dan moet een gesprek langs twee kanten en roept hij op in onderlinge discussie te gaan maar niet in dit forum van een gemeenteraad maar dan bespreken in een commissie;Gehoord burgemeester Gaston Van Tichelt die antwoordt dat zoals gevraagd de enquête zal worden ingevuld. Op een commissie agenderen kan een voorzitter wat hij wil, maar hij hoopt dat men correct is en dus niet zoals in het artikel ‘Gemeentepersoneel neemt de vlucht’ waarin staat dat tientallen personeelsleden gedemotiveerd hun ontslag gaven want dat bleek niet uit de cijfer dat dit zo is.Na verdere beraadslaging;; | |
| 2023-04-07 | |
| http://data.lblod.info/id/files/a7146871-e4ff-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/2e56dce1-0464-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/3b92eca1-0464-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/63b74bd1-cbda-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/5f1ae051-cbda-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/9d5a7a91-e4ff-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.