Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/e42f27e8-6a22-4c5a-b463-dcf1e892e1e5 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/5d26562c6b38118b53e3874b67277e50723ce897a360ac5ebce408cfcbc4f26f | |
| 7bda1350-cccf-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| Aanpassing arbeidsreglement voor het personeel van de gemeente 2023 | |
| Aanpassing arbeidsreglement voor het personeel van de gemeente 2023 | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/655732F8FC4951EBF6443D76 | |
| Ons actuele Arbeidsreglement werd voor het laatst gewijzigd in augustus 2022. Het Arbeidsreglement bestaat naast de Rechtspositieregeling en omvat aanvullende regelingen voor het personeel, waaronder veiligheidsinstructies, arbeidsroosters, welzijnsregels, tijdsregistratie, overuren, teambuilding, thuiswerken, deontologie, etc.. Gezien de context van onze organisatie constant verandert en er frequent wijzigingen in de wetgeving zijn, dringt een regelmatige evaluatie en aanpassing van dit document zich op. De voornaamste wijzigingen zijn de aanpassing van de glijdende werktijden, flexibeler thuiswerken en invoeren van bepalingen rond het recht op deconnectie. Verdere werden ingevolge wetswijzigingen enkele bepalingen rond psychosociaal welzijn aangepast. | |
| Ons actuele Arbeidsreglement werd voor het laatst gewijzigd in augustus 2022. Het Arbeidsreglement bestaat naast de Rechtspositieregeling en omvat aanvullende regelingen voor het personeel, waaronder veiligheidsinstructies, arbeidsroosters, welzijnsregels, tijdsregistratie, overuren, teambuilding, thuiswerken, deontologie, etc.. Gezien de context van onze organisatie constant verandert en er frequent wijzigingen in de wetgeving zijn, dringt een regelmatige evaluatie en aanpassing van dit document zich op. De voornaamste wijzigingen zijn de aanpassing van de glijdende werktijden, flexibeler thuiswerken en invoeren van bepalingen rond het recht op deconnectie. Verdere werden ingevolge wetswijzigingen enkele bepalingen rond psychosociaal welzijn aangepast. | |
| De gemeenteraad,BevoegdheidHet decreet over het lokaal bestuur, Artikel 40.Het decreet over het lokaal bestuur, Artikel 41.Het begrip dagelijks bestuur zoals vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 24 juni 2019.Juridische contextHet decreet over het lokaal bestuurDe wet van 8 april 1965 tot instelling van de Arbeidsreglementen en volgende wijzigingenArbeidsreglement, geldig op het moment van dit besluit, goedgekeurd door de Gemeenteraad/OCMW-raad van 29 augustus 2022.Wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 en daarop volgende wijzigingen.Feitelijke context en argumentatieNa de evaluatie van het actuele Arbeidsreglement, van toepassing op ons personeel, blijkt dat een aantal wijzigingen zich opdringen. Dit ingevolge gewijzigde wetgeving enerzijds, maar ook om anno 2023 een aantrekkelijke werkgever te blijven met een juiste work-life balance.Volgende elementen in het actuele Arbeidsreglement zullen worden gewijzigd:• Bekendmaking van de interne vertrouwenspersonen i.k.v. psychosociale belasting.• Aanpassing van artikel 56 e.v. betreffende de klachtenprocedure bij een formele interventie in het kader van psychosociale belasting.• Versoepeling van het systeem van glijtijden met een uitbreiding van de glijtijden tussen 7u en 20u enerzijds en het inperken van de stamtijden tot 3,5u/dag.• Het verlengen van de opnametermijn voor gemaakte overuren voor het personeel van de afdeling Vrije Tijd omwille van de drukke voorjaarsperiode en kalmere zomerperiode.• Uitbreiding van de mogelijkheid om occasioneel en na individuele afspraak met de leidinggevende op werkdagen na 15u thuis te werken, indien de medewerker voordien op deze werkdag op kantoor was.• Invoeren van bijlage VIII: bepalingen rond het recht op deconnectie teneinde het gebruik van digitale communicatiemiddelen en de bereikbaarheid van medewerkers buiten de reguliere arbeidstijd te reguleren.• De wijzigingen in het Arbeidsreglement zijn van kracht met ingang van 01/01/2024 met uitzondering van de versoepeling van de glijtijden en het thuiswerken. De ingangsdatum daarvoor zal ten vroegste op 01/07/2024 zijn, afhankelijk van het moment, waarop de software voor tijdsregistratie is aangepast aan de nieuwe regeling. Dit moment kan door het College of Vast Bureau nog gewijzigd worden. | |
| De gemeenteraad,BevoegdheidHet decreet over het lokaal bestuur, Artikel 40.Het decreet over het lokaal bestuur, Artikel 41.Het begrip dagelijks bestuur zoals vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 24 juni 2019.Juridische contextHet decreet over het lokaal bestuurDe wet van 8 april 1965 tot instelling van de Arbeidsreglementen en volgende wijzigingenArbeidsreglement, geldig op het moment van dit besluit, goedgekeurd door de Gemeenteraad/OCMW-raad van 29 augustus 2022.Wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 en daarop volgende wijzigingen.Feitelijke context en argumentatieNa de evaluatie van het actuele Arbeidsreglement, van toepassing op ons personeel, blijkt dat een aantal wijzigingen zich opdringen. Dit ingevolge gewijzigde wetgeving enerzijds, maar ook om anno 2023 een aantrekkelijke werkgever te blijven met een juiste work-life balance.Volgende elementen in het actuele Arbeidsreglement zullen worden gewijzigd:• Bekendmaking van de interne vertrouwenspersonen i.k.v. psychosociale belasting.• Aanpassing van artikel 56 e.v. betreffende de klachtenprocedure bij een formele interventie in het kader van psychosociale belasting.• Versoepeling van het systeem van glijtijden met een uitbreiding van de glijtijden tussen 7u en 20u enerzijds en het inperken van de stamtijden tot 3,5u/dag.• Het verlengen van de opnametermijn voor gemaakte overuren voor het personeel van de afdeling Vrije Tijd omwille van de drukke voorjaarsperiode en kalmere zomerperiode.• Uitbreiding van de mogelijkheid om occasioneel en na individuele afspraak met de leidinggevende op werkdagen na 15u thuis te werken, indien de medewerker voordien op deze werkdag op kantoor was.• Invoeren van bijlage VIII: bepalingen rond het recht op deconnectie teneinde het gebruik van digitale communicatiemiddelen en de bereikbaarheid van medewerkers buiten de reguliere arbeidstijd te reguleren.• De wijzigingen in het Arbeidsreglement zijn van kracht met ingang van 01/01/2024 met uitzondering van de versoepeling van de glijtijden en het thuiswerken. De ingangsdatum daarvoor zal ten vroegste op 01/07/2024 zijn, afhankelijk van het moment, waarop de software voor tijdsregistratie is aangepast aan de nieuwe regeling. Dit moment kan door het College of Vast Bureau nog gewijzigd worden. | |
| 2023-12-04 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.