Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/ea725c2f-c36c-439f-bb10-66504b5d6a5c weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Artikel 1 De functiebeschrijvingen voor de ambten van beleidsondersteuner en ondersteuner, integraal deel uit makend van dit besluit, worden goedgekeurd.Artikel 2 De functiebeschrijvingen zijn van toepassing op het personeel van de scholengemeenschap Gemeentelijk Onderwijs Kortenberg:- Gemeenteschool “De Regenboog”, Kloosterstraat 10, 3070 Kortenberg,- Gemeenteschool “De Klimop”, Kwerpsebaan 249, 3071 Erps-Kwerps,- Gemeenteschool “De Negensprong”, Annonciadenstraat 1, 3078 Everberg,- Gemeenteschool “De Boemerang”, Alfons Dewitstraat 7, 3078 Meerbeek. | |
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/fa8ab31cb822a4105f6aa376fb89c7de28021fc05de00ac2730bdfeb5d8c6494 | |
| 72d44ba0-cb4d-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| http://data.lblod.info/artikels/c029fda0-6f3f-40c7-8e18-a79fed02242f | |
| http://data.lblod.info/articles/c53e8941-75ef-4ea4-8151-45fff323e815 | |
| 3. Gemeentelijk Onderwijs Kortenberg - functiebeschrijvingen | |
| 3. Gemeentelijk Onderwijs Kortenberg - functiebeschrijvingen | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/650838D24A4AAB7658C4DBF8 | |
| De gemeenteraad keurde de functiebeschrijvingen voor de ambten van beleidsondersteuner en ondersteuner goed. | |
| De gemeenteraad keurde de functiebeschrijvingen voor de ambten van beleidsondersteuner en ondersteuner goed. | |
| Gemeenteraad, Gelet op het decreet over het lokaal bestuur, meer bepaald artikel 40 §1Gelet op het decreet basisonderwijsGelet op het decreet betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding (citeeropschrift: "decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs")Gelet op de ministeriële omzendbrief d.d. 29 oktober 2007 met ref. PERS/2007/09 betreffende de functiebeschrijving en evaluatie;Overwegende dat voor de personeelsleden tewerkgesteld in het gesubsidieerd onderwijs functiebeschrijvingen moeten opgesteld worden;Gelet op het besluit van de gemeenteraad nr. 4 d.d. 30 juni 2008 betreffende de functiebeschrijvingen personeel Gemeentelijk Onderwijs Kortenberg;Gelet op het besluit van de gemeenteraad nr. 9 d.d. 10 januari 2022 en besluit nr. 1 d.d. 23 mei 2023 betreffende de functiebeschrijvingen en lijst met instellingsgebonden opdrachten personeel Gemeentelijk Onderwijs Kortenberg;Overwegende dat vanaf 1 september 2021 het principe van de geïndividualiseerde functiebeschrijvingen wordt verlaten en nog enkel de kerntaken mogen vastgelegd worden in de functiebeschrijvingen die lokaal per ambt, en desgevallend binnen een ambt per functie, worden vastgelegd. De instellingsgebonden taken horen dus niet langer thuis in de functiebeschrijvingen, de verdeling van de lijst aan instellingsgebonden taken wordt bezorgd aan alle personeelsleden;Overwegende dat het evaluatieproces bedoeld is als en moet gezien worden als een constructief en positief personeelsbeleidsinstrument, dat het mee mogelijk moet maken een autonoom personeelsbeleid te voeren gericht op het verstrekken van kwaliteitsvol onderwijs;Overwegende dat een evaluatie geen momentopname mag zijn, maar eerder een procesmatig gebeuren moet vormen, waarbij ook de ondersteuning en de begeleiding van het personeelslid een zeer belangrijke plaats innemen. Evaluatoren moeten daartoe een gedegen opleiding krijgen en vanaf 1 september 2021 moeten zij die opleiding verplicht gevolgd hebben binnen de twee jaar na hun aanduiding als evaluator om nadien nog te kunnen evalueren;Overwegende dat vanaf 1 september 2021 de verplichting om ieder personeelslid minstens vierjaarlijks te evalueren, stopt. De evaluatiegesprekken worden nog enkel voorbehouden voor de personeelsleden bij wie ernstige tekortkomingen worden vastgesteld die aanleiding geven tot het vastleggen van persoons- en ontwikkelingsgerichte doelstellingen in het verslag van een formeel functioneringsgesprek. Voor hen wordt ook een verplicht begeleidingstraject van minstens 120 dagen voorzien na de overhandiging van het verslag van het eerste formele functioneringsgesprek met daarin de persoons- en ontwikkelingsgerichte doelstellingen. Met alle andere personeelsleden moet enkel nog op regelmatige basis een (informeel) functioneringsgesprek gehouden worden. Personeelsleden krijgen ook het recht om zelf een functioneringsgesprek aan te vragen wanneer zij daar nood aan hebben;Overwegende dat het past om functiebeschrijvingen voor de ambten van beleidsondersteuner en ondersteuner op te maken;Gelet op het syndicale overleg van 1 september 2023; | |
| Gemeenteraad, Gelet op het decreet over het lokaal bestuur, meer bepaald artikel 40 §1Gelet op het decreet basisonderwijsGelet op het decreet betreffende de rechtspositie van sommige personeelsleden van het gesubsidieerd onderwijs en de gesubsidieerde centra voor leerlingenbegeleiding (citeeropschrift: "decreet rechtspositie personeelsleden gesubsidieerd onderwijs")Gelet op de ministeriële omzendbrief d.d. 29 oktober 2007 met ref. PERS/2007/09 betreffende de functiebeschrijving en evaluatie;Overwegende dat voor de personeelsleden tewerkgesteld in het gesubsidieerd onderwijs functiebeschrijvingen moeten opgesteld worden;Gelet op het besluit van de gemeenteraad nr. 4 d.d. 30 juni 2008 betreffende de functiebeschrijvingen personeel Gemeentelijk Onderwijs Kortenberg;Gelet op het besluit van de gemeenteraad nr. 9 d.d. 10 januari 2022 en besluit nr. 1 d.d. 23 mei 2023 betreffende de functiebeschrijvingen en lijst met instellingsgebonden opdrachten personeel Gemeentelijk Onderwijs Kortenberg;Overwegende dat vanaf 1 september 2021 het principe van de geïndividualiseerde functiebeschrijvingen wordt verlaten en nog enkel de kerntaken mogen vastgelegd worden in de functiebeschrijvingen die lokaal per ambt, en desgevallend binnen een ambt per functie, worden vastgelegd. De instellingsgebonden taken horen dus niet langer thuis in de functiebeschrijvingen, de verdeling van de lijst aan instellingsgebonden taken wordt bezorgd aan alle personeelsleden;Overwegende dat het evaluatieproces bedoeld is als en moet gezien worden als een constructief en positief personeelsbeleidsinstrument, dat het mee mogelijk moet maken een autonoom personeelsbeleid te voeren gericht op het verstrekken van kwaliteitsvol onderwijs;Overwegende dat een evaluatie geen momentopname mag zijn, maar eerder een procesmatig gebeuren moet vormen, waarbij ook de ondersteuning en de begeleiding van het personeelslid een zeer belangrijke plaats innemen. Evaluatoren moeten daartoe een gedegen opleiding krijgen en vanaf 1 september 2021 moeten zij die opleiding verplicht gevolgd hebben binnen de twee jaar na hun aanduiding als evaluator om nadien nog te kunnen evalueren;Overwegende dat vanaf 1 september 2021 de verplichting om ieder personeelslid minstens vierjaarlijks te evalueren, stopt. De evaluatiegesprekken worden nog enkel voorbehouden voor de personeelsleden bij wie ernstige tekortkomingen worden vastgesteld die aanleiding geven tot het vastleggen van persoons- en ontwikkelingsgerichte doelstellingen in het verslag van een formeel functioneringsgesprek. Voor hen wordt ook een verplicht begeleidingstraject van minstens 120 dagen voorzien na de overhandiging van het verslag van het eerste formele functioneringsgesprek met daarin de persoons- en ontwikkelingsgerichte doelstellingen. Met alle andere personeelsleden moet enkel nog op regelmatige basis een (informeel) functioneringsgesprek gehouden worden. Personeelsleden krijgen ook het recht om zelf een functioneringsgesprek aan te vragen wanneer zij daar nood aan hebben;Overwegende dat het past om functiebeschrijvingen voor de ambten van beleidsondersteuner en ondersteuner op te maken;Gelet op het syndicale overleg van 1 september 2023; | |
| 2023-11-10 | |
| http://data.lblod.info/id/files/8c910161-edde-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/8a6017a1-edde-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/2c6ff181-0632-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/2e63d241-0632-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/e418de11-d4b8-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/efd12c01-cb4c-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/e5aee761-d4b8-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/74bc3c81-edde-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/2f9378a1-0632-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.