Detailpagina voor onderwerp
Deze pagina geeft informatie over het onderwerp http://data.lblod.info/id/besluiten/efb10f07-cc6c-4ec9-a1da-33c1c5d754e4 weer, door relaties en details te tonen.
Eigenschappen en relaties
Directe links van het onderwerp.
| Eigenschap | Waarde |
|---|---|
| Artikel 1 De gemeenteraad geeft het schepencollege de opdracht om het thema diversiteit bij de jobbeurs te betrekken en hierover te overleggen met Kalmthout en Wuustwezel. Er moet aandacht gaan naar het thema bij de bekendmaking, bedrijfscontacten en op de beursvloer. | |
| http://data.lblod.info/id/bestuursorganen/c3ed1a050cbff279bd9a451fc080d61f4030a97247cc70b6b3ca8bc23f136077 | |
| f36537b0-cbda-11ee-a56a-97bc9fd411a0 | |
| http://data.lblod.info/artikels/19c44457-fa63-4faa-86d2-dd87f6c80800 | |
| B.4 Naar een diverse jobbeurs. | |
| B.4 Naar een diverse jobbeurs. | |
| http://data.lblod.info/id/behandelingen-van-agendapunten/61A0A4C6205AA50009000008 | |
| Naar een diverse jobbeurs. | |
| Naar een diverse jobbeurs. | |
| de gemeenteraad, Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017; Gelet op het toegevoegd punt “Naar een diverse jobbeurs” dat door de raadsleden Jan Suykerbuyk en Liesje Van Loon conform de voorschriften werd ingediend; Overwegende dat steden en gemeenten steeds diverser worden; Als gemeente hoor je een gelijke kansen- en diversiteitsbeleid te voeren, als bestuur ben je er immers voor al je personeel en inwoners en dit vergt een professionele, neutrale aanpak. Het doel is een inclusieve, toegankelijke (werk)omgeving waar iedereen welkom is en zijn plaats heeft, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap of chronische ziekte, afkomst, seksuele geaardheid. Overwegende dat de jaarlijkse jobbeurs een interessante plaats is om visie en aanpak van het gemeentebestuur in deze kenbaar te maken, met de bedoeling bedrijven te overtuigen hetzelfde te doen. Tegelijk is dit een aanleiding om vormen van ondersteuning (subsidiëring, contacten…) bekend te maken; Gehoord raadslid Jan Suykerbuyk in zijn mondelinge toelichting; Gehoord schepen Brigitte Van Aert die volop beaamt dat de jobbeurs de ideale plek is hiervoor. De gemeente nodigde reeds alle maatwerkbedrijven van de provincie Antwerpen uit om er aanwezig te zijn, zodat zij zich zichtbaar en kenbaar kunnen maken voor alle werkzoekenden. Daarnaast kunnen deze maatwerkbedrijven netwerken met andere bedrijven en win/win mogelijkheden bespreken. Want onbekend is onbemind. De gemeente wil tijdens de jobbeurs een grote verscheidenheid van bedrijven tonen aan de werkzoekende. De gemeente informeert bovendien de bedrijven naar de verschillende ondersteuningsmogelijkheden vanuit de VDAB t.a.v. navolgende doelgroepen : laaggeschoolde jongeren, ouderen +58 jaar, personen met een arbeidshandicap en slot de langdurig werkzoekenden. De gemeente verleent info over o.a werkplekleren en andere ondersteuningsmogelijkheden, zodat bedrijven gestimuleerd worden om deze doelgroepen mee op te nemen en hen werkkansen te geven. Bij één van de vorige jobbeurs vroeg de gemeente in kader van de warme gemeente, aandacht voor de mentaal minder weerbare jongeren. 1/3 van de Essense leeflooners is een jongere. De gemeente brengt dus volop de diversiteit onder de aandacht tijdens de jobbeurs, na overleg met gemeente Kalmthout en Wuustwezel. Gehoord raadslid Marc Scheepers die vraagt hoe ver het staat met de diversiteit bij het personeel van de gemeente Essen als werkgever en hierbij akkoord gaat met een schriftelijk antwoord; Gehoord schepen Brigitte Van Aert die belooft hem een schriftelijk antwoord te geven; Gehoord raadslid Tom Bevers die min of meer dezelfde vraag heeft als deze van Marc Scheepers. Hij steunt volop het voorstel op zich. Hij kent het thema van diversiteit ook vanuit professioneel oogpunt. De gemeente moet als overheid hierin het goede voorbeeld geven. De cijfers kunnen inderdaad schriftelijk bezorgd worden, maar hij wil nu vernemen hoeverre de gemeente de gewenste diversiteit wil integreren in haar eigen personeelsbeleid. Bovendien zijn er tal van intergemeentelijke organisaties die de gemeente mede aanstuurt in de diverse raden van bestuur, zodat hij vraagt hoe de gemeente hierin te werk gaat. Gehoord schepen Brigitte Van Aert die antwoordt dat er inderdaad nog vele stappen hierin gezet kunnen worden en één en ander kadert in haar verleende toelichting. Na beraadslaging; | |
| de gemeenteraad, Gelet op het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017; Gelet op het toegevoegd punt “Naar een diverse jobbeurs” dat door de raadsleden Jan Suykerbuyk en Liesje Van Loon conform de voorschriften werd ingediend; Overwegende dat steden en gemeenten steeds diverser worden; Als gemeente hoor je een gelijke kansen- en diversiteitsbeleid te voeren, als bestuur ben je er immers voor al je personeel en inwoners en dit vergt een professionele, neutrale aanpak. Het doel is een inclusieve, toegankelijke (werk)omgeving waar iedereen welkom is en zijn plaats heeft, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap of chronische ziekte, afkomst, seksuele geaardheid. Overwegende dat de jaarlijkse jobbeurs een interessante plaats is om visie en aanpak van het gemeentebestuur in deze kenbaar te maken, met de bedoeling bedrijven te overtuigen hetzelfde te doen. Tegelijk is dit een aanleiding om vormen van ondersteuning (subsidiëring, contacten…) bekend te maken; Gehoord raadslid Jan Suykerbuyk in zijn mondelinge toelichting; Gehoord schepen Brigitte Van Aert die volop beaamt dat de jobbeurs de ideale plek is hiervoor. De gemeente nodigde reeds alle maatwerkbedrijven van de provincie Antwerpen uit om er aanwezig te zijn, zodat zij zich zichtbaar en kenbaar kunnen maken voor alle werkzoekenden. Daarnaast kunnen deze maatwerkbedrijven netwerken met andere bedrijven en win/win mogelijkheden bespreken. Want onbekend is onbemind. De gemeente wil tijdens de jobbeurs een grote verscheidenheid van bedrijven tonen aan de werkzoekende. De gemeente informeert bovendien de bedrijven naar de verschillende ondersteuningsmogelijkheden vanuit de VDAB t.a.v. navolgende doelgroepen : laaggeschoolde jongeren, ouderen +58 jaar, personen met een arbeidshandicap en slot de langdurig werkzoekenden. De gemeente verleent info over o.a werkplekleren en andere ondersteuningsmogelijkheden, zodat bedrijven gestimuleerd worden om deze doelgroepen mee op te nemen en hen werkkansen te geven. Bij één van de vorige jobbeurs vroeg de gemeente in kader van de warme gemeente, aandacht voor de mentaal minder weerbare jongeren. 1/3 van de Essense leeflooners is een jongere. De gemeente brengt dus volop de diversiteit onder de aandacht tijdens de jobbeurs, na overleg met gemeente Kalmthout en Wuustwezel. Gehoord raadslid Marc Scheepers die vraagt hoe ver het staat met de diversiteit bij het personeel van de gemeente Essen als werkgever en hierbij akkoord gaat met een schriftelijk antwoord; Gehoord schepen Brigitte Van Aert die belooft hem een schriftelijk antwoord te geven; Gehoord raadslid Tom Bevers die min of meer dezelfde vraag heeft als deze van Marc Scheepers. Hij steunt volop het voorstel op zich. Hij kent het thema van diversiteit ook vanuit professioneel oogpunt. De gemeente moet als overheid hierin het goede voorbeeld geven. De cijfers kunnen inderdaad schriftelijk bezorgd worden, maar hij wil nu vernemen hoeverre de gemeente de gewenste diversiteit wil integreren in haar eigen personeelsbeleid. Bovendien zijn er tal van intergemeentelijke organisaties die de gemeente mede aanstuurt in de diverse raden van bestuur, zodat hij vraagt hoe de gemeente hierin te werk gaat. Gehoord schepen Brigitte Van Aert die antwoordt dat er inderdaad nog vele stappen hierin gezet kunnen worden en één en ander kadert in haar verleende toelichting. Na beraadslaging; | |
| 2021-12-06 | |
| http://data.lblod.info/id/files/967d94f1-e4ff-11ee-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/f5bdfc51-0b76-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/f648fe41-0b76-11ef-acf9-7f073e4f8105 | |
| http://data.lblod.info/id/files/0f8a6061-cbda-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
| http://data.lblod.info/id/files/ffca3dd1-cbd9-11ee-b7b4-e11139c91731 | |
Verwijzingen
Inverse links naar het onderwerp.